● 次世代育成支援対策推進法では、従業員の仕事と子育ての両立を図るために策定する「一般事業主行動計画」の策定・労働局への届出を行い、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことにより都道府県労働局長の認定を受けることができます。

●　この認定は、これまで「くるみん認定」のみでしたが、これに加え、改正次世代法(平成27年4月1日施行)により、くるみん認定企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が一定の要件を満たした場合、労働局長から、特例認定である「プラチナくるみん認定」を受けることができるようになりました。

●　くるみんマーク（特例認定企業はプラチナくるみんマーク）を、自社の商品、名刺、広告、求人票などに付けて、子育てサポート企業であることをPRすることができ、企業イメージの向上、従業員のモラールアップやそれに伴う生産性向上、優秀な人材の採用・定着が期待できます。