認定制度


	次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした場合、申請を行うことにより、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣（都道府県労働局長へ委任）が認定するものです。

	女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣（都道府県労働局長へ委任）が認定するものです。

	若者雇用促進法に基づき、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業（常時雇用する労働者が300人以下）を、申請により、厚生労働大臣（都道府県労働局長へ委任）が認定するものです。

	安全衛生法に基づき、労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善している企業については、申請により、厚生労働大臣（都道府県労働局長へ委任）が認定するものです。

	障害者の雇用の促進等に関する法律に基づき、障害者の雇用の促進や安定に関する取り組みなどの優良な中小企業を認定する制度です。

		令和4年4月1日から、「くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されます！」
		～新しい認定制度もスタートします～（厚生労働省のページへ） ●「認定基準（男性の育児休業取得率等）に係る経過措置について」（厚生労働省のページへ） ●「プラチナくるみんの取消の運用について」（厚生労働省のページへ）

		【パンフレット】　次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、くるみん認定・トライくるみん認定・プラチナくるみん認定を目指しましょう！　（令和6年1月版）
		女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！　（令和5年10月版）
		女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内　（令和5年10月版）