労働者派遣事業関係

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派遣元向け実務に活かす同一労働同一賃金セミナー★NEW★
派遣元向け実務に活かす同一労働同一賃金セミナー ~指導監督を踏まえた対応のポイントと令和8年10月改正のポイント~ を開催します。
派遣労働者の同一労働同一賃金について、同一労働同一賃金の令和8年10月改正の内容に加え、関連する指導監督や対応のポイントを実際のトラブル例や対応事例をまじえ、分かりやすく解説します。

お申し込みは令和8年度 派遣労働者の公正な待遇確保等推進事業(厚生労働省委託事業)から

 
企業が派遣労働者を「育てて活かす」ためのコンサルティング支援 ~支援対象企業を募集します~ (厚生労働省委託事業)★NEW★
「派遣労働者を「育てて活かす」」とは、企業(派遣先)が、中長期的な視点に立って派遣労働者の能力を高めることによって、派遣労働者が高度な人材ニーズに答える人材として活躍することを目指す取り組みです。
「派遣労働者を「育てて活かす」」ことが、多数の人材が必要な業務の人手不足に対応したり、人材確保が難しいニッチな業務や難易度が高い業務を担える人材の確保、中長期的に活躍してくれる人材を確保することにつながります。
本コンサルティング支援では、こうした「派遣労働者を「育てて活かす」」ための各種支援を行います。

※「派遣労働者を「育てて活かす」」の取組の詳細については企業が派遣労働者を「育てて活かす」ためのガイドブック[2.9MB]をご覧ください
お申し込みは令和8年度 派遣労働者の公正な待遇確保等推進事業(厚生労働省委託事業)から

 
令和8年10月1日より派遣労働者の同一労働同一賃金が改正されます★NEW★
派遣労働者の同一労働同一賃金改正ポイントのご案内(PDF1.4MB)
派遣労働者の同一労働同一賃金の概要 令和8年10月1日改正対応版(PDF7.1MB)
令和8年10月1日以降、派遣労働者として雇い入れようとするとき、労働者派遣をしようとするとき、「待遇の相違の内容及び理由等について説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
(様式例)
 ・派遣労働者として雇い入れようとするとき Word PDF
 ・労働者派遣をしようとするとき(派遣先均等・均衡方式)Word PDF
 ・労働者派遣をしようとするとき(労使協定方式)Word PDF
派遣労働者の同一労働同一賃金について 令和2年4月1日施行(厚生労働省のホームページへ)
「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和8年度適用)」が公表されました(令和7年8月25日)
(注)令和7年度適用の通達から「職業安定業務統計」の職業区分に変更が生じますので、協定締結の際はご留意願います。(詳細は こちらPDF1ページ
    派遣元事業主の皆さまへ
 人材サービス総合サイトを積極的にご活用ください(PDF4ページ)
    派遣先の皆さまへ
 派遣労働者を受け入れるためには必要な対応があります!改めてご確認を(PDF2ページ)
 派遣労働者の公正な待遇の確保、処遇の向上が求められています(PDF2ページ)
「派遣労働者の待遇改善に向けた対応マニュアル」 ぜひご活用ください。(厚生労働省のホームページへ PDF:24ページ)
派遣先均等・均衡方式、労使協定方式、派遣先の留意点の基本的な内容を解説した動画です。
(厚生労働省YouTubeチャンネルへリンクします)
   
各種手続き・報告書について
許可(新規・更新)・届出・事業報告(新しいウインドウで開きます)
派遣事業関係書類記入例(契約書・通知・台帳等)・定期指導報告様式(新しいウインドウで開きます)
   

 
1. 労働者派遣について
  労働者派遣事業の基本的な概要・業務運営等について(新しいウインドウで開きます)
2. 派遣元事業主の皆さまへ
  リーフレット、派遣事業関係書類記入例・様式ダウンロード、チェックリスト等(新しいウインドウで開きます)
3. 派遣先事業所の皆さまへ
  リーフレット、派遣事業関係書類記入例・様式ダウンロード、チェックリスト等(新しいウインドウで開きます)
4. 派遣労働者の皆さまへ
  リーフレット、Q&A(新しいウインドウで開きます)
5. 自主点検表
  派遣労働者の同一労働同一賃金にかかる自主点検表(新しいウインドウで開きます)
派遣と請負の区分基準に関する自主点検項目 (PDF)
6. 各種法令・制度
  労働者派遣法・労働者派遣事業適正運営協力員制度(新しいウインドウで開きます)
7. その他
  公正な採用選考について(職業安定部の情報のページへ)
   
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 ※ この記事に関するお問い合わせ先
 茨城労働局  職業安定部  需給調整事業室
 〒310-8511  水戸市宮町1丁目8-31   茨城労働総合庁舎7F
 TEL:029-224-6239   FAX:029-224-6279
 

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