1　計画期間　平成22年4月1日～平成24年6月30日

2　行動計画の目標及び取組の結果

1. 【目標1】計画期間内に男性従業員、一人以上の育児休業取得をすること
   　　（取組の結果）
   　　　　平成23年10月に男性1名が14日間の育児休業を取得。

1. 【目標2】女性従業員の育児休業取得率を70％以上とすること
   　　（取組の結果）
   　　　・計画期間内における女性の育児休業取得率は92％

1. 【目標3】平成24年3月までに、従業員の年次有給休暇の平均取得日数を増加させること
   　　（取組の結果）
   　・年次有給休暇の平均取得日数が一人当たり6．62日（平成20年4月～平成22年3月）から7．05日（平成22年4月～平成24年3月）に増加。
   

1. 認定式の様子
2. 

3. 左から：株式会社カスミ　取締役　執行役員　生井　義雄氏、雇用均等室長 

3　認定を受けてのコメント 　今回、2度目の認定をいただきありがとうございました。 　カスミは2007年に「子育てにやさしい企業」として茨城県で第1号の認定を受けて以降、社内にてワーク・ライフ・バランスを推進する活動が活発になりました。 　具体的には、現在まで5名の男性従業員が育児休業を取得し、子育てに参加する風土ができてきました。 　また、子育てや介護の支援制度、短時間勤務制度やキャリアライセンス制度など、女性従業員の働きやすい環境整備もすすめています。制度の活用で、結婚時・出産時に退職する女性従業員も減少しました。 　今回の認定を受けて、今後も子育てにやさしい企業として、全従業員が協力し合い、ワーク・ライフ・バランスの推進を積極的に推進してまいります。

懇談の様子

左から：

左から：株式会社カスミ　取締役　執行役員　生井　義雄氏、

業務企画本部　人事総務部　労務・採用担当マネジャー　染谷　忠彦氏、

雇用均等室長