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労働基準法の解説
目 次
労働者(第9条）
賃金(第11条)
労働基準法違反の契約(第13条)
労働契約期間(第14条)
労働条件の明示(第15条)
賠償予定の禁止(第16条)
解雇のルール(第18条の2)→
労働契約法第16条へ移行
解雇制限(第19条)
解雇の予告(第20条)
退職時の証明(第22条)・解雇理由の証明(第22条第2項)
賃金の支払(第24条)
休業手当(第26条)
労働時間(第32条)
休憩(第34条)
休日(第35条)
時間外及び休日の労働(第36条)
時間外、休日及び深夜の割増賃金(第37条)
事業場外労働のみなし労働時間制(第38条の2)
裁量労働制(第38条の3、第38条の4)
年次有給休暇(第39条)
最低年齢(第56条)
年少者の証明書(第57条)
未成年者の労働契約(第58条)
年少者の深夜業(第61条)
産前産後(第65条)
育児時間(第67条)
生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置(第68条)
就業規則の作成・変更・届出の義務(第89条、第90条、第92条)
制裁規定の制限(第91条)
法令等の周知(第106条)
労働者名簿及び賃金台帳の調製と記録の保存(第107条～第109条)
労使協定等の労働者の半数代表者の選出(施行規則第6条の2)
