時間外、休日及び深夜の割増賃金(第37条)

　　  時間外、深夜(原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、

    法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。

　　 ※割増賃金の計算の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育

　　　　手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金等は算入しません。なお、割増賃金等の計

　　　　算の基礎になる賃金に含まれるかどうかは、名称ではなく内容により判断されます。

1.　時間外(法定外休日)労働の割増率

　　　(例)　所定労働時間が午前9時～午後5時(休憩1時間)までの場合

　　　　・17時00分～18時00分【法定時間内残業】　

　　　　　　　1時間当たりの賃金×1.00×1時間

　　　　・18時00分～22時00分【法定時間外残業】　

　　　　　　　1時間当たりの賃金×1.25×4時間

　　　　・22時00分～　5時00分【法定時間外残業+深夜残業】　

　　　　　　　1時間当たりの賃金×1.50(1.25+0.25)×7時間

2.　法定休日労働の割増率

　　　(例)　午前9時から午後12時(休憩1時間)まで労働させた場合

　　　　・　9時00分～22時00分【休日労働】　 

　　　　　　　 1時間当たりの賃金×1.35×12時間

　　　　・22時00分～24時00分【休日労働+深夜労働】　

　　　　　　　 1時間当たりの賃金×1.60(1.35+0.25)×2時間

3.  割増賃金の計算方法

　　・割増賃金の基礎となる賃金とは？(1503KB; PDFファイル)

　　・割増賃金の計算方法（月給制）(98KB; PDFファイル)