● 労働基準法違反の契約(第13条)労働基準法に定める基準に満たない労働条件は無効であり、無効となった部分は、同法 に定める基準が適用されます。 (例)「年次休暇は雇入の日から起算して3年目から与える」 と規定しても → 「無 効」 労働基準法第39条に基づき 「年次有給休暇は6ヶ月経過後から与える」 となります。 ※ 年次有給休暇(第39条)の詳細はこちら |
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● 労働基準法違反の契約(第13条)労働基準法に定める基準に満たない労働条件は無効であり、無効となった部分は、同法 に定める基準が適用されます。 (例)「年次休暇は雇入の日から起算して3年目から与える」 と規定しても → 「無 効」 労働基準法第39条に基づき 「年次有給休暇は6ヶ月経過後から与える」 となります。 ※ 年次有給休暇(第39条)の詳細はこちら |