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はじめに
帯広労働基準監督署には①監督課、②総合労働相談コーナー、③安全衛生課、④労災課の窓口があります。
各課・コーナーの業務内容、相談例をご案内します。
▶ 窓口のご案内へ
労働基準監督署チャットボットもご利用ください！
2024年7月1日から運営を開始しました。
労働条件、安全衛生や労災保険関係等に関する相談は、労働基準監督署チャットボットにより24時間対応していますので、リンク先からご利用ください。
▶労働基準監督署チャットボットへ（厚生労働省ホームページ）
労働基準監督署チャットボットのご案内.pdf [ PDF - 178KB ]
各課・コーナーの業務内容、相談例をご案内します。
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2024年7月1日から運営を開始しました。
労働条件、安全衛生や労災保険関係等に関する相談は、労働基準監督署チャットボットにより24時間対応していますので、リンク先からご利用ください。
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この通信は、誰もが安全で健康に働く十勝を実現するため、当署と帯広労働基準協会からの情報発信に加え、各会社の安全衛生などの取組を発表していただき、地域の皆様の安全衛生の意識向上を図り、労働災害減少を目指すものです。
安全衛生などの情報共有のツールの一つとして是非ご利用ください。
とかち労基通信（令和8年春号）.pdf [ PDF - 604KB ]
▶ 既刊号
▷ 令和 7 年
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法令改正情報
十勝管内の事業者の皆様に特に知っていただきたい労働基準関係法令の改正などに関する情報をご案内します。
労務管理
① 月60時間超の時間外労働割増賃金率の引上げ【2023年4月1日開始】
② 建設業、自動車運転の業務等の時間外労働の上限規制【2024年4月1日開始】
③ 労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項の追加【2024年4月1日開始】
安全衛生
・2026年の法改正のポイント
＜分野別＞
① 新たな化学物質管理【2022年5月31日から順次開始】
② 一人親方等の安全衛生対策【2025年4月1日開始】
③ 食料品製造業、出版業等への職長教育の拡大【2023年4月1日開始】
④ 金属アーク溶接等作業にかかる呼吸用保護具のフィットテストの実施【2023年4月1日開始】
⑤ 騒音障害防止のためのガイドラインの改訂【2023年4月改訂】
⑥ 解体・改修工事・各設備工事の事前調査者の有資格化【2026年1月1日開始】
⑦ トラックでの荷役作業時における安全対策の強化【2023年10月1日から順次開始】
⑧ 足場からの墜落・転落防止措置の強化【2023年10月1日から順次開始】
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労務管理
① 月60時間超の時間外労働割増賃金率の引上げ【2023年4月1日開始】
② 建設業、自動車運転の業務等の時間外労働の上限規制【2024年4月1日開始】
③ 労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項の追加【2024年4月1日開始】
安全衛生
・2026年の法改正のポイント
＜分野別＞
① 新たな化学物質管理【2022年5月31日から順次開始】
② 一人親方等の安全衛生対策【2025年4月1日開始】
③ 食料品製造業、出版業等への職長教育の拡大【2023年4月1日開始】
④ 金属アーク溶接等作業にかかる呼吸用保護具のフィットテストの実施【2023年4月1日開始】
⑤ 騒音障害防止のためのガイドラインの改訂【2023年4月改訂】
⑥ 解体・改修工事・各設備工事の事前調査者の有資格化【2026年1月1日開始】
⑦ トラックでの荷役作業時における安全対策の強化【2023年10月1日から順次開始】
⑧ 足場からの墜落・転落防止措置の強化【2023年10月1日から順次開始】
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労務管理
働き方改革について
十勝管内の事業者の皆様に知っていただきたい、時間外労働の上限規制、年5日の年次有給休暇の確実な取得、労働時間の状況の把握、月60時間超の時間外労働割増賃金の引上げなどの働き方改革関連法の主な内容や、労務管理に関する法令、ガイドラインなどの労務管理に関する情報をご案内します。
災害時の対応
災害による臨時の必要のために時間外・休日労働を行う場合に関する手続（労働基準法第33条）や休業手当、労働時間などの取扱をご案内します。
雇用変動時の労使トラブル防止のポイント
十勝管内では地元資本の百貨店の閉店報道がありました。
経済情勢や経営環境の変化の中における雇用変動時の労使トラブル防止のポイントをご案内します。
最低賃金のポイント
2025年10月4日から北海道最低賃金は時間額1,075円です。
最低賃金は働くすべての人に適用されます。よくある間違いやポイントを理解して、最低賃金以上の賃金であることを確認しましょう。
賃金引上げに関する取組
政府では、地域経済の雇用を支える中小企業等が適切に価格転嫁を行い、適正な利益が得られるよう環境整備を行っています。
賃金引き上げ特設ページ、各省庁の支援施策などをご案内します。
▶ 労務管理へ
十勝管内の事業者の皆様に知っていただきたい、時間外労働の上限規制、年5日の年次有給休暇の確実な取得、労働時間の状況の把握、月60時間超の時間外労働割増賃金の引上げなどの働き方改革関連法の主な内容や、労務管理に関する法令、ガイドラインなどの労務管理に関する情報をご案内します。
災害時の対応
災害による臨時の必要のために時間外・休日労働を行う場合に関する手続（労働基準法第33条）や休業手当、労働時間などの取扱をご案内します。
雇用変動時の労使トラブル防止のポイント
十勝管内では地元資本の百貨店の閉店報道がありました。
経済情勢や経営環境の変化の中における雇用変動時の労使トラブル防止のポイントをご案内します。
最低賃金のポイント
2025年10月4日から北海道最低賃金は時間額1,075円です。
最低賃金は働くすべての人に適用されます。よくある間違いやポイントを理解して、最低賃金以上の賃金であることを確認しましょう。
賃金引上げに関する取組
政府では、地域経済の雇用を支える中小企業等が適切に価格転嫁を行い、適正な利益が得られるよう環境整備を行っています。
賃金引き上げ特設ページ、各省庁の支援施策などをご案内します。
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安全衛生
労働災害事例のほか、十勝管内の基幹産業である農業、畜産業や、労働災害が多く発生している外国人労働者、建設業、林業に関する労働災害防止対策など十勝管内の皆様に特に知っていただきたい安全衛生に関する情報をご案内します。
また、これらの労働災害防止対策を推進するために帯広労働基準監督署が独自に作成したリーフレットをダウンロードすることもできます。
労働災害事例
当署管内で発生した労働災害事例のうち、災害発生状況から特に安全対策を講じていただきたい情報をご案内します。
重点取組① 農業、畜産業
・収穫、選別作業等で機械のコンベアやローラーに手指が巻き込まれる災害
・トラクターショベルの無資格運転や用途外使用での災害
が多く発生しています。 労働災害防止のため、関係法令のポイントをチェックしましょう。
重点取組② 外国人労働者
口頭だけではなく母国語に対応した教材などを用いて安全衛生教育を分かりやすく行うことが重要です。
次の安全衛生教育ツールをご案内します。
・災害防止掲示例
・労働災害を防止する8つのポイント
・動画、マンガなどの教材
重点取組③ 建設業
・脚立、はしご、足場からの墜落災害
・車両系建設機械、移動式クレーンなどが関係する重機災害
が多発していることから、これらの労働災害防止対策が重要です。
重点取組④ 林業
・折れた枝などが飛来する
・伐倒時の退避が不十分または退避していない
・受け口、追い口を正しく切っていない
ことなどによる労働災害が多く発生しています。
新たな化学物質管理
化学物質による労働災害を防止するため、事業者による化学物質の自律的な管理が求められることとなりました。
新たな化学物質管理に関する情報をご案内します。
▶ 安全衛生へ
また、これらの労働災害防止対策を推進するために帯広労働基準監督署が独自に作成したリーフレットをダウンロードすることもできます。
労働災害事例
当署管内で発生した労働災害事例のうち、災害発生状況から特に安全対策を講じていただきたい情報をご案内します。
重点取組① 農業、畜産業
・収穫、選別作業等で機械のコンベアやローラーに手指が巻き込まれる災害
・トラクターショベルの無資格運転や用途外使用での災害
が多く発生しています。 労働災害防止のため、関係法令のポイントをチェックしましょう。
重点取組② 外国人労働者
口頭だけではなく母国語に対応した教材などを用いて安全衛生教育を分かりやすく行うことが重要です。
次の安全衛生教育ツールをご案内します。
・災害防止掲示例
・労働災害を防止する8つのポイント
・動画、マンガなどの教材
重点取組③ 建設業
・脚立、はしご、足場からの墜落災害
・車両系建設機械、移動式クレーンなどが関係する重機災害
が多発していることから、これらの労働災害防止対策が重要です。
重点取組④ 林業
・折れた枝などが飛来する
・伐倒時の退避が不十分または退避していない
・受け口、追い口を正しく切っていない
ことなどによる労働災害が多く発生しています。
新たな化学物質管理
化学物質による労働災害を防止するため、事業者による化学物質の自律的な管理が求められることとなりました。
新たな化学物質管理に関する情報をご案内します。
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労災保険
様式ダウンロード
次の様式、パンフレットをダウンロードすることができます。
① 労使協定・就業規則への届出様式
時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）、非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働許可申請書・届、1箇月単位の変形労働時間制に関する協定届、1年単位の変形労働時間制に関する協定届、就業規則（変更）届及び意見書など
② 労務管理書類の様式
労働条件通知書、賃金控除に関する協定書、年次有給休暇管理簿など
③ 是正改善の報告様式
是正改善報告書、時間外・休日労働削減にかかる是正報告書
④ 安全衛生関係の様式
労働者死傷病報告、定期健康診断結果報告書、ストレスチェック報告書、安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告など
⑤ 労災保険給付関係の様式
様式第5号、様式第7号（1）、様式第8号、申立書（新型コロナウイルス感染症労災請求用）、パンフレット「脳・心臓疾患の労災認定」、「精神障害の労災認定」など
⑥ 労働保険適用・徴収関係の様式
労働保険代理人選任・解任届、年度更新申告書計算支援ツールなど
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① 労使協定・就業規則への届出様式
時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）、非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働許可申請書・届、1箇月単位の変形労働時間制に関する協定届、1年単位の変形労働時間制に関する協定届、就業規則（変更）届及び意見書など
② 労務管理書類の様式
労働条件通知書、賃金控除に関する協定書、年次有給休暇管理簿など
③ 是正改善の報告様式
是正改善報告書、時間外・休日労働削減にかかる是正報告書
④ 安全衛生関係の様式
労働者死傷病報告、定期健康診断結果報告書、ストレスチェック報告書、安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告など
⑤ 労災保険給付関係の様式
様式第5号、様式第7号（1）、様式第8号、申立書（新型コロナウイルス感染症労災請求用）、パンフレット「脳・心臓疾患の労災認定」、「精神障害の労災認定」など
⑥ 労働保険適用・徴収関係の様式
労働保険代理人選任・解任届、年度更新申告書計算支援ツールなど
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WEB研修会議
帯広労働基準監督署が開催するWEB研修や会議に関する資料をご案内します。
現在開催中の説明会はございません。
▶ WEB研修会議へ
登録受付フォーム
労働条件調査の出席者などの登録受付フォームはこちらです。
▶ 登録受付フォームへ
問い合わせ先
▶ 帯広労働基準監督署の地図、所在地などはこちらへ
更新履歴
2026年3月23日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和8年3月号を発行しました。
2026年3月10日（▶ 重点取組①農業、畜産業へ）
農業労働災害防止対策のポイント（翻訳版）を作成しました。
2026年2月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和8年2月号を発行しました。
2026年2月5日（WEB研修会議）
「令和7年度 化学物質管理に関する説明会」に関する情報を掲載しました。
2026年1月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和8年1月号を発行しました。
2025年12月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年12月号を発行しました。
2025年11月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年11月号を発行しました。
2025年11月14日（安全衛生）
萩原建設工業株式会社に対し、達成した建設業無災害表彰 について、表彰状伝達授与を行いました。
2025年10月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年10月号を発行しました。
2025年10月6日（労務管理＞最低賃金のポイント）
2025年10月4日に北海道最低賃金が時間額1,075円に引き上げられたことを踏まえて情報を更新しました。
2025年9月22日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年9月号を発行しました。
2025年8月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年8月号を発行しました。
2025年7月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年7月号を発行しました。
2025年6月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年6月号を発行しました。
2025年5月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年5月号を発行しました。
2025年4月21日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年4月号を発行しました。
現在開催中の説明会はございません。
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問い合わせ先
| 労務管理（監督課） | 0155-97-1243 |
| 安全衛生（安全衛生課） | 0155-97-1244 |
| 労災保険給付（労災課） | 0155-97-1245 |
| 労働保険適用・徴収（労災課） | 0155-97-1245 |
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2026年3月23日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和8年3月号を発行しました。
2026年3月10日（▶ 重点取組①農業、畜産業へ）
農業労働災害防止対策のポイント（翻訳版）を作成しました。
2026年2月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和8年2月号を発行しました。
2026年2月5日（WEB研修会議）
「令和7年度 化学物質管理に関する説明会」に関する情報を掲載しました。
2026年1月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和8年1月号を発行しました。
2025年12月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年12月号を発行しました。
2025年11月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年11月号を発行しました。
2025年11月14日（安全衛生）
萩原建設工業株式会社に対し、達成した建設業無災害表彰 について、表彰状伝達授与を行いました。
2025年10月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年10月号を発行しました。
2025年10月6日（労務管理＞最低賃金のポイント）
2025年10月4日に北海道最低賃金が時間額1,075円に引き上げられたことを踏まえて情報を更新しました。
2025年9月22日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年9月号を発行しました。
2025年8月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年8月号を発行しました。
2025年7月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年7月号を発行しました。
2025年6月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年6月号を発行しました。
2025年5月20日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年5月号を発行しました。
2025年4月21日（とかち労基通信）
とかち労基通信令和7年4月号を発行しました。
