情報開示請求制度は、北海道労働局（労働基準監督署・公共職業安定所を含む。）が保有する行政文書について、その情報を開示する制度です。
　　「行政文書」とは

1　保有個人情報開示請求制度について

   「個人情報の保護に関する法律」（令和3年改正・同4年4月1日施行）に基づくもので、行政機関が保有する個人の情報について、その本人に対してどのような情報であるのかを明らかにすることにより、本人の権利・利益の侵害を防ごうとする制度です。
　この制度は生存する本人の情報を開示できる制度であるため、請求できるのは、原則として本人（親権者や成年後見人といった法定代理人、本人から委任を受けた代理人（以下「任意代理人」という。）を含む。）です。
　本人が、行政機関の保有する自分の情報について、その内容を確認したいときに開示請求を行い、その保有する情報を写しの交付などの方法により開示がなされることとなります。
　また、本人以外の個人情報や法人情報などは、明らかに本人が知り得る情報であるなど特段の理由がない限り開示対象とはなりません。

　→　 保有個人情報開示制度に関する詳しい説明はこちらをクリックしてください。

2　行政文書開示請求制度について

   「行政機関の保有する情報の公開に関する法律」（平成13年4月1日施行）に基づくもので、行政機関が行っている仕事について、広く皆様に明らかにすることにより、自らの説明責任を果たすための制度です。
　従って、この制度に基づいて、どなたでも請求することができますが、北海道労働局が保有する個人や法人の情報を知るための制度ではないこと、どなたが請求しても同じ取扱いとなることから、個人情報や法人の情報（自社の従業員の情報やご自分の勤務先の情報等）は通常開示対象とはなりません。
　また、特定の個人や法人の情報を求めた場合、情報を保有しているかいないかもお答えできない場合もあります。

 
  →　行政文書開示請求制度に関する詳しい説明はこちらをクリックしてください。

                                                                                        　　　　 【情報開示請求・相談受付窓口】
                                                                            　　　　 　厚生労働省 北海道労働局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                      総務部 総務課 情報管理係
                                                                               　　　　〒060-8566
                                                                                  　　　北海道札幌市北区北8条西2丁目1番1
                                                                                                                札幌第1合同庁舎9階
                                                                                    　　 電話：011－776－6059（直通）
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                                                                                     　　＊土日・祝日、年末年始の閉庁日を除く