次世代育成支援対策推進法に基づく認定・特例認定企業について

　次世代育成支援対策推進法では、仕事と子育ての両立を図るための雇用環境整備等について行動計画を策定し、企業内での取組を推進するよう事業主に求めています。
　取組を推進し、行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした事業主は、申請を行うことにより、「子育てサポート企業」として厚生労働省(労働局長へ委任)の認定(くるみん認定、トライくるみん認定) を受けることができます。
　また、「くるみん認定」、「トライくるみん認定」を受けた企業のうち、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、より高い水準の取組を行っている企業は、厚生労働大臣(労働局長へ委任)の特例認定(プラチナくるみん認定)を受けることができます。
　さらに、「くるみん」、「トライくるみん」、「プラチナくるみん」の認定基準を満たす企業が、不妊治療と仕事との両立にも取り組む場合に、厚生労働大臣（労働局長へ委任）の認定（くるみんプラス認定、トライくるみんプラス認定、プラチナくるみんプラス認定）を受けることができます。
　認定を受けると、厚生労働大臣の定める「認定マーク」を商品や名刺・広告などにつけることができます。それにより次世代育成支援対策に取り組んでいることが広く周知され、企業等のイメージアップにつながります。また、求人広告やハローワークの求人票に記載することにより、優秀な人材を確保することなどが期待されます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（認定基準・認定マーク）      
 
  　一般事業主行動計画の策定・届出等について（厚生労働省）
　　　　行動計画モデル、届出様式、認定申請書様式などがダウンロードできます。
  　次世代法に関するパンフレット
  　道内の認定（くるみん認定、プラチナくるみん認定）企業一覧
　　全国の認定（くるみん認定、プラチナくるみん認定）企業一覧
　　両立支援のひろば（サイト）
  　           

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