働き方改革の推進

我が国は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。
こうした中、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。
「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。

北海道労働局では、「働き方改革」に向けた北海道全体の気運の醸成を図るとともに、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）の推進に向けた企業トップへの働きかけ等を実施しています。
ここでは北海道労働局の取組を紹介します。
 

平成27年12月24日（木）、若者や非正規雇用労働者をはじめとする労働環境や処遇の改善等に向け、働き方改革による仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）や女性の活躍推進をはじめとする雇用環境改善に対する取組の気運の醸成を図るため、「北海道働き方改革・雇用環境改善推進会議」（座長 北海道労働局長）を開催しました。
本会議において、北海道内の労使団体の代表者、北海道知事、札幌市長及び国の関係機関の長が、共同宣言を採択しました。
道内の地方自治体・各種団体の皆様も、本共同宣言に御賛同いただき、共同宣言に盛り込まれた取組を進め、北海道がより魅力的で元気になることを目指しましょう。

◎共同宣言への御賛同・一覧への掲載はこちら（道内の地方自治体・各種団体の皆様へ）

働き方改革に関する様々な課題に対応するワンストップ相談窓口として、社労士等の専門家が、中小企業事業主の方からの労務管理上の相談に応じています。
相談無料、秘密厳守です。

▸北洋銀行、北海道銀行、北海道及び北海道労働局との働き方改革推進に係る包括連携協定
▸北海道社会保険労務士会、北海道及び北海道労働局との働き方改革推進に係る包括連携に関する協定
▸日本政策金融公庫（北海道内支店）、北海道 及び 北海道労働局との働き方改革推進に係る包括連携に関する協定