◎　ユースエール認定企業（若者の雇用の促進に基づく認定制度）とは～ 

 　若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣がユースエール認定企業として認定し、これらの企業に対して情報発信を後押しすることなどにより、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、若者とのマッチング向上を図ります。

 　　　　認定制度事業主向けリーフレット（北海道版） 　　　　　　認定制度求職者向けリーフレット（北海道版）
 

 ◎　ユースエール認定企業となるには～ 

 　常時雇用する労働者が300人以下であって、雇用管理等で一定の認定基準を満たしている事業主がハローワークへ申請を行い認定企業となることができます。
 
 　 　　認定企業のメリット、認定企業の要件、認定企業となるための手続き等の詳細 
 
 ※なお、認定企業となるための手続きについては、北海道においては、事業主の所在地を管轄するハローワークとなりますのでご留意ください。

 ◎　ユースエール認定企業となることのメリットは～ 

 　ハローワーク等で認定企業の積極的なPR等を行います。また、厚生労働省が運営する、若者の採用・育成に積極的な企業に関する「若者雇用促進総合サイト」に企業情報を掲載します。

         「若者雇用促進総合サイト」に企業情報を掲載するには 
  
 　また、認定企業は、認定マーク（愛称：ユースエール）を商品・広告などに付けることができ、若者雇用促進法に基づく認定を受けた優良企業であるということを対外的にアピールすることができます。
 　　キャリアアップ助成金、キャリア形成促進助成金、トライアル雇用奨励金を活用する際、一定額の加算措置があります。 

 ◎　「若者応援宣言」事業とは～ 
 　一定の労務管理の体制が整備されており、若者のための募集をしていて、若者（35歳未満）の採用・育成に積極的であり、詳細な企業情報・採用情報を積極的に公表する中小・中堅企業を「若者応援宣言企業」として積極的にPR等を行う事業です。

 　　　　若者応援宣言　事業主向けリーフレット 　　　　若者応援宣言　求職者向けリーフレット
 

 ◎　若者応援宣言企業となるには～ 
 　学卒求人や若者（35歳未満）対象の正社員求人、募集を行っているなど一定の基準（宣言基準）を満たしている企業がハローワークへ「若者応援宣言企業」宣言書を提出していただきます。
 
 　　　若者応援宣言企業のメリット、宣言企業の要件、認定企業となるための手続き等の詳細 

◎　若者応援宣言企業となることのメリットは～ 
 　ハローワーク等で認定企業の積極的なPR等を行います。また、厚生労働省が運営する、若者の採用・育成に積極的な企業に関する「若者雇用促進総合サイト」に企業情報を掲載します。

◎若者雇用促進総合サイト　　　　　　　⇒
	※若者雇用促進総合サイトにはユースエール認定企業と若者応援宣言企業がすべて掲載されています。