労務管理 ー帯広署からのお知らせー

帯広労働基準監督署から十勝管内の事業主の皆様に知っていただきたい労務管理に関する法令、ガイドライン、助成金などの情報をご案内します。

‣ 働き方改革について　‣ 災害時の時間外・休日労働に関する手続　‣ 雇用変動時の労使トラブル防止のポイント　‣ 最低賃金のポイント　‣ 業務改善助成金の活用事例　‣ 賃金引上げに関する取組

働き方改革に関する法令、ガイドラインなどをご案内します。
各内容のリーフレットをダウンロードすることもできます。

① 時間外労働の上限規制
② 年5日の年次有給休暇の確実な取得
③ 労働時間の状況の把握
④ 月60時間超の時間外労働割増賃金率の引上げ
⑤ 勤務間インターバル制度の普及促進
⑥ 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
⑦ 副業・兼業の促進に関するガイドライン
⑧ 「シフト制」労働者の雇用管理
⑨ 相談窓口

　▶ 働き方改革へ

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雪害などの災害による臨時の必要のために時間外・休日労働を行う場合に関する手続（労働基準法第33条）について、①制度概要、②許可基準、③手続、④よくある質問をご案内します。

　▶ 災害時の時間外・休日労働に関する手続へ

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十勝管内では地元資本の百貨店の閉店報道がありました。
経済情勢や経営環境の変化の中における雇用変動時の労使トラブル防止のポイントをご案内します。

　▶ 雇用変動時の労使トラブル防止のポイントへ

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2024年10月1日から北海道最低賃金は時間額1010円です。
帯広労働基準監督署が実施する労務調査では、最低賃金未満の賃金額を確認することがあります。
よくある間違いやポイントを理解して、賃金が最低賃金以上であることを確認しましょう。

　▶ 最低賃金のポイントへ

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政府では、地域経済の雇用を支える中小企業等が適切に価格転嫁を行い、適正な利益が得られるよう環境整備を行っています。
賃金引き上げ特設ページ、各省庁の支援施策などをご案内します。

　▶ 賃金引上げに関する取組へ

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