事業主の方へ

　ハローワーク等への求人申込、自社ホームページでの募集、求人広告の掲載等を行う際に、求人票や募集要項等において、労働条件を明示してください。

• ハローワークインターネットサービスを利用して、求人申込みができます。
• 令和6年4月より求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されます。　　　
• Q＆Aなどの解説 　　モデル労働条件通知書
• 採用・選考時のルール
• 男女均等な採用選考ルール（R2.6）【PDF形式：671KB】
• 公正な採用選考のために（採用時に配慮すべき事項）
• 中途採用におけるウェブサイト等の活用好事例集（R3.3）［PDF形式：7.61MB］
• 求人広告掲載時のトラブルにご注意ください。

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　労働者を採用するときは、労働基準法に基づき、労働条件を明示してください。
　明示は、原則、書面での交付ですが、労働者が希望した場合はFAXやメールサービス等で明示することができます。
　労働基準法については労働基準、労働条件を、労働条件通知書（モデル様式）については労働基準法関係主要様式をご覧ください。

• 人を雇う時のルール（労働契約の締結）
• 労働者を雇入れた場合の事業主の行う雇用保険の手続き
• パートタイム・有期雇用労働者・派遣労働者の労働条件

• 派遣労働者
• 外国人労働者
• 障害者
• 高年齢者

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• 労働契約の終了（解雇、期間の定めがある場合、整理解雇、退職勧奨）に関するルール
• 従業員が離職する際のルール（事業主の対応と利用できる支援策）
• 雇用保険被保険者が離職した場合の事業主の行う雇用保険の手続き

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• 労働災害が発生したとき（労災保険給付の請求と労働災害の防止対策・報告義務）

• 男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）の創設や雇用環境配備、個別周知・意向確認の措置の義務付けられました（令和4年4月1日から）［PDF形式：340KB］
• 派遣先にも、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等が適用されます。［PDF形式：1.2MB］

• パワーハラスメント対策が事業主の義務となりました！～セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されました。～
• 職場のセクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です。

• 仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主の方へ
• 治療と仕事の両立支援について

• 「一般事業主行動計画策定」等の義務企業の拡大 ～優良企業の認定（「えるぼし」認定）
• ポジティブ・アクション（女性社員の活躍推進）に取り組まれる企業の方へ

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• 従業員の雇用を維持する雇用維持関係助成金
• 人材開発に取り組む事業主を支援します。～人材開発支援策［PDF形式：1.72MB］
• 雇用継続給付（高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付）（ハローワークインターネットサービス）
• 各種助成金等制度（高知労働局）
• 高知労働局助成金センターの設置について

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• 労働基準監督署、ハローワーク等への各種の申請や届出は電子申請のご利用が便利です。
• 登記事項証明書等の請求にはオンラインでの手続きが便利です。（法務局ホームページ）

※　一部、厚生労働省ホームページ等の内容をご紹介しています。

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