男女雇用機会均等法

妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについて防止措置を適切に講じてください。

ハラスメント防止措置の内容や就業規則等の対応事例を紹介したパンフレット［PDF形式：2.73MB］

ハラスメント全般（セクハラ、パワハラ、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント）をすべて含む内容

ハラスメントは許しません！！（社内掲示用ポスター作成例）［Word形式：73KB］

 

ページの先頭へ戻る

職場でつらい思いしていませんか？

ハラスメントの内容や相談窓口を紹介するパンフレット［PDF形式：426KB］

 

ページの先頭へ戻る

新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について［PDF形式：1.08MB］

新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置に係る助成金をご活用ください。（厚生労働省ホームページ）

 

ページの先頭へ戻る

男女雇用機会均等法のあらまし

（法のポイントは次のとおりです。内容はあらましでご確認ください。）
・性別を理由とする差別の禁止
・結婚、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等
・セクシュアルハラスメント及び妊娠・出産等に関するハラスメント対策
・母性健康管理措置
・派遣先に対する男女雇用機会均等法の適用
・深夜業に従事する女性労働者に対する措置
・事業主に対する国の援助
・労働者と事業主との間に紛争が生じた場合の救済措置　　など
 

男女雇用機会均等法Q&A

男女間の賃金格差解消に向けて「男女間の賃金格差解消のためのガイドライン（平成26年度版）」［PDF形式：2.88MB］

 

ページの先頭へ戻る

女性労働者の母性健康管理のために

母性健康管理の措置に関する就業規則の記載例［PDF形式：381KB］
 

働きながらお母さんになるあなたへ［PDF形式：549KB］ 　このパンフレットは、働く女性の妊娠・出産・育児について法律で定めていることやハラスメントかもと思ったときの相談先などをまとめています。
母性健康管理指導事項連絡カードを利用しましょう。［PDF形式：405KB］

働く女性の母性健康管理のためのQ&A［PDF形式：1.2MB］

 

ページの先頭へ戻る

 

四国における女性活躍推進企業（事例集） （高知労働局）

 

ページの先頭へ戻る

　厚生労働省では、男女雇用機会均等法に定める女性労働者の能力発揮促進のための事業主の積極的取組（ポジティブ・アクション）の推進を図るため、人事労務管理の方針の決定に携わる方を「男女雇用機会均等推進者」として選任していただくようお願いしています。
　「男女雇用機会均等推進者」を新たに選任又は変更する場合は、選任・変更届（［Word形式：20KB］）を高知労働局雇用環境・均等室あてに郵送又はFAXにより提出してください。
（届出様式は、育児・介護休業法に基づく「職業家庭両立推進者」、パートタイム・有期雇用労働法に基づく「短時間・有期雇用管理者」の選任・変更届と共通です。）

 

ページの先頭へ戻る

男女雇用機会均等法関係のパンフレット

 

ページの先頭へ戻る

男女間の賃金格差解消にむけて
 

（女子大生、短大生、女子高校生、教職員（就業担当等）の皆さんへ）
就職活動する際には、女性の活躍推進企業データベースをチェック！！

 

ページの先頭へ戻る

 

※ 下線のある記事で「高知労働局」の記載のないものは、厚生労働省ホームページの内容をご紹介しています。