改正される法令・制度・様式


※ 新型コロナウイルス感染症に関連する法令・制度等の新設・変更については、「新型コロナウイルス感染症関連特設ページ」をご覧ください。

令和4年度(2022年度)改正

障害者雇用対策

障害者雇用状況報告書の様式が変わります(令和4年以降の報告から)[PDF形式:705KB]

 

労働施策総合推進法(ハラスメント対策)

「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます!(令和4年4月1日から)[PDF形式:765KB]

 

育児・介護休業法

育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日から段階的に施行されます。[PDF形式:1.20MB]
■ 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化(令和4年4月1日から)
■ 有期雇用労働者の育児・介護取得要件の緩和(令和4年4月1日から)
育児休業給付制度(育児休業の分割取得、休業産後パパ育休(出生時育児休業))が変わります(令和4年4月1日から)[PDF形式:53KB]

 

改正育児・介護休業法の対応はお済ですか?(就業規則の変更が必要です)[PDF形式:290KB]

 

女性活躍推進法

女性活躍推進法が改正されました! ~令和4年4月から「一般事業主行動計画策定」等の義務企業の対応が拡大されます。

 

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令和3年度(2021年度)改正

労働基準

36協定届の様式が新しくなります(令和3年4月から)[PDF形式:1.16MB]

 

最低賃金

高知県最低賃金の時間額を令和3年10月2日から820円に改正

 

安全衛生

 

雇用保険

65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設します(令和4年1月1日からスタート)

 

雇用均等施策

母性健康管理指導事項連絡カードを改正します(令和3年7月1日から)[PDF形式:1.13MB]
(参考)女性労働者の母性健康管理等について(厚生労働省ホームページ)

 

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その他関連情報

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