労働施策総合推進法（ハラスメント対策）

 

　令和7年6月11日に「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）」等の一部を改正する法律の公布により、「労働施策総合推進法」が改正され、カスタマーハラスメントや、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。

ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内[PDF:724KB]

　

 

職場におけるハラスメント対策パンフレット[PDF形式：2.67MB]

 

職場におけるハラスメント関係指針（パワーハラスメント防止のための指針）［PDF形式：884KB］

 

職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる
①　優越的な関係を背景とした言動であって
②　業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③　労働者の就業環境が害されるもの
であり、①から③までの3つの要素を全て満たすものをいいます。
　なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。
 

職場におけるハラスメント防止のために（セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、パワーハラスメント）

 上記で次のことを紹介しています。
　●　事業主に義務付けられた職場におけるハラスメント対策
　●　ハラスメントの被害にあったとき
　●　職場におけるセクシュアルハラスメントについて
　●　職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについて
　●　職場におけるパワーハラスメントについて

ハラスメントは許しません！ 労働者への周知・啓発 （Word版）	手を差し伸べて！ 職場のいじめ・嫌がらせ、パワハラを考えよう （高知労働紛争委員会会長）
労働者の皆さまへ 職場におけるセクシュアルハラスメント 妊娠・出産等ハラスメント防止のための ハンドブック	労働者に対する商品の買取り強要等の 労働関係法令上問題点
カスタマーハラスメント 対策リーフレット	就活ハラスメント 対策リーフレット
職場のハラスメント 対策リーフレット

 

• 女性活躍推進法（高知労働局）
• 男女雇用機会均等法（高知労働局）
• 育児・介護休業法（高知労働局）

※　下線のある記事で「高知労働局」の表示のないものは、厚生労働省ホームページの内容をご紹介しています。