各種法令・制度・手続き

■働き方改革の推進  ■高知労働局の取組み  ■働き方・休み方の見直しに取り組む企業への支援
■働き方改革支援助成金 ■労働基準法とは  ■労働時間・休日に関する制度  ■未払賃金立替払制度 ■最低賃金制度とは  ■地域別最低賃金  ■最低賃金の減額特例許可制度  ■家内労働法に関する制度
■高知県の最低工賃 ■労働安全衛生法に関する法令・制度  ■施策の紹介  ■各種免許・技能講習・登録技能教習機関
■安全・衛生に関する補助金・助成金 ■労働保険とは  ■労働保険への加入と保険料の納付手続き  ■労働保険年度更新 ■労災保険制度とは  ■労災請求手続き  ■特別加入制度(中小事業主・一人親方)  ■審査請求制度 ■雇用保険制度とは  ■雇用保険の加入手続き  ■雇用保険の受給の手続き  ■審査請求制度
 

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■職業紹介についての情報提供  ■高知労働局新卒者等人材確保対策 ■ハロートレーニング(職業訓練)  ■求職者支援制度  ■専門実践教育訓練給付制度
■認定職業訓練実施奨励金 ■高年齢者雇用対策の概要  ■高年齢者雇用安定法の内容  ■高年齢者雇用継続給付
■事業主が利用できる助成金 ■障害者雇用対策の概要  ■障害者雇用促進法の内容  ■障害者への施策  ■障害者就業・生活支援
■障害者雇用に関する助成金 ■外国人雇用対策(Employment Policy for Foreign Workers)
■外国人の就労支援、安定雇用確保  ■外国人指針に基づく雇用管理
■専門的・技術的分野の外国人の就労促進対策  ■外国人雇用状況届出制度 ■労働者派遣事業、有料・無料職業紹介事業を含む事業者への情報提供
 

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■男女雇用機会均等法とは  ■妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについて防止措置
■母性の健康管理  ■ポジティブ・アクション ■育児・介護休業法とは  ■育児・介護休業法の制度の概要(勤務時間短縮措置、子の看護休暇・介護休暇、時間外労働・深夜業の制限など)  ■育児休業や介護休業をする方への支援 ■次世代育成支援対策推進法とは  ■一般事業主行動計画策定・届出  ■認定制度(くるみんマーク)
■くるみん認定企業一覧 ■パートタイム・有期雇用労働法の施行  ■パートタイム・有期雇用労働法の対象者は
■短時間・有期雇用管理者の選任  ■正規雇用と非正規雇用の不合理な待遇差は禁止 ■女性活躍推進法の改正  ■一般事業主行動計画策定・届出  ■認定制度(えるぼし認定)
■えるぼし認定企業一覧 ■労働施策総合推進法(ハラスメント対策)とは  ■職場におけるハラスメント防止
■職場におけるハラスメント関係指針  ■雇用管理上の措置 ■雇用均等施策情報  ■女性労働者の母性健康管理  ■不妊治療と仕事の両立のために  ■改正労働契約法

労働紛争解決制度

■解雇、雇止め、労働条件の不利益変更などの労働条件に関する紛争、いじめ・嫌がらせなどの職場環境に関する紛争、募集・採用に関する紛争などの職場のトラブル解決をサポート(労働相談、助言・指導、あっせん) ■男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法、労働施策総合推進法に基づく紛争解決援助制度
■労働者と事業主との間で、男女均等取扱い、育児・介護休業、パートタイム労働者・有期雇用労働者の雇用管理、職場におけるパワーハラスメント等について民事上のトラブルが生じた場合、解決に向けた援助
 

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■事業主や労働者に対する各種助成金等の制度をご紹介

情報公開・個人情報保護

■行政文書とは  ■行政文書の開示請求 ■個人情報の適正な管理  ■個人情報の開示請求 ■公益通報者保護制度とは  ■公益通報の条件・手続き ■法令の検索  ■労働局に関係する各種の申請書・請求書・届出書等のダウンロード
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