人材確保対策

人材不足分野の人材確保に向けて

雇用管理改善支援、マッチング支援、能力開発支援を通じ、人材不足が顕在化している分野における人材確保を図ります。

人材の確保のためには、「魅力ある職場づくり」を進めることにより、採用と定着を向上させていくことが重要です。逆に職場に魅力がなければ、労働者をなかなか採用もできず、採用した労働者も離職してしまい定着しにくいことになります。
この「魅力ある職場づくり」を、各事業所の特性に応じて、事業所内の「評価・処遇・配置」「人材育成」「業務管理・組織管理・人間関係管理」「福利厚生・安全管理・精神衛生」などの人材マネジメントの面から進めていくことが雇用管理改善です。
事業主がこの雇用管理改善を図ろうとする際に利用できる支援策としては次のようなものがあります。

「雇用管理改善等コンサルタント」

「魅力ある職場づくり」を進めるために、事業主の相談に対して、(ⅰ)人事管理制度、(ⅱ)賃金体系、(ⅲ)教育訓練、(ⅳ)福利厚生、(ⅴ)職場のコミュニケーション管理、(ⅵ)業務管理に関する専門的な相談・援助を行う「雇用管理改善等コンサルタント」を各都道府県労働局に配置しています。

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【事例1】