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雇用環境・均等
■男女雇用機会均等法とは ■妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについて防止措置
■母性の健康管理 ■ポジティブ・アクション ■育児・介護休業法とは ■育児・介護休業法の制度の概要(勤務時間短縮措置、子の看護休暇・介護休暇、時間外労働・深夜業の制限など) ■育児休業や介護休業をする方への支援 ■次世代育成支援対策推進法とは ■一般事業主行動計画策定・届出 ■認定制度(くるみんマーク)
■くるみん認定企業一覧 ■パートタイム・有期雇用労働法の施行 ■パートタイム・有期雇用労働法の対象者は
■短時間・有期雇用管理者の選任 ■正規雇用と非正規雇用の不合理な待遇差は禁止 ■女性活躍推進法の改正 ■一般事業主行動計画策定・届出 ■認定制度(えるぼし認定)
■えるぼし認定企業一覧 ■労働施策総合推進法(ハラスメント対策)とは ■職場におけるハラスメント防止
■職場におけるハラスメント関係指針 ■雇用管理上の措置 ■雇用均等施策情報 ■女性労働者の母性健康管理 ■不妊治療と仕事の両立のために ■改正労働契約法
■母性の健康管理 ■ポジティブ・アクション ■育児・介護休業法とは ■育児・介護休業法の制度の概要(勤務時間短縮措置、子の看護休暇・介護休暇、時間外労働・深夜業の制限など) ■育児休業や介護休業をする方への支援 ■次世代育成支援対策推進法とは ■一般事業主行動計画策定・届出 ■認定制度(くるみんマーク)
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問い合わせ
この記事に関するお問い合わせ先
高知労働局 雇用環境・均等室
- 電話
- 088-885-6041
- FAX
- 088-885-6042