労働条件

労働者の方へ ～確かめよう労働条件（労働条件に関する総合情報サイト）

事業主の方へ ～スタートアップ労働条件（事業者のための労務管理）

有期契約労働者に適用される「無期転換ルール」
（有期契約労働者の無期転換ポータルサイト）

  　労働基準法は、正社員、アルバイト、パートタイム、派遣労働者などの名称を問わず、全ての労働者に適用される労働条件の基準を定めています。

• 労働基準法の総合案内
• 労働基準法の基礎知識（すべての労働者に適用されるルール）［1.28MB］
• 知って役立つ労働法 ～働くときに必要な基礎知識（令和3年6月更新版ハンドブック）

労働基準法に関するQ&Aは、 「労働基準法に関するQ&A」をご覧ください。

 

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• 労働条件・職場環境に関するルール
• 採用時に明示する労働条件（何を明示すればよいか）
• 採用内定時に労働契約が成立する場合の労働条件の明示［PDF形式：594KB］
• 高知県の最低賃金（最低賃金・家内労働）

 

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• パートタイム労働者に適用される労働基準関係法令（パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために）
• 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準［PDF形式：920KB］
• 派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために
• 派遣労働者の皆さまへ ～派遣で働くときに特に知っておきたいこと［PDF形式：420KB］
• 派遣元事業主の皆さまへ～労働者派遣を行う際のポイント［PDF形式：1.58MB］
• 学生の皆さんへ ～学生アルバイトトラブルQ&A（知っておきたい働くときのポイント）［PDF形式：262KB］

  　パートタイム・有期雇用労働法は、パートタイム労働者、有期雇用労働者に対する労働条件の明示・説明義務、均等待遇・均衡待遇の確保の推進等について定めています。
　※ パートタイム労働法は、2020年4月1日からパートタイム・有期雇用労働法に変更されました。

• パートタイム・有期雇用労働法のあらまし
• パートタイム・有期雇用労働法の概要［PDF形式：1.24MB］
• パートタイム・有期雇用労働法～短時間・有期雇用管理者を選任しましょう。［WORD形式：19KB］

　パートタイム・有期雇用労働法及び労働者派遣法により、同一企業で働く正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（パートタイム・有期雇用労働者、派遣労働者）との間の不合理な待遇差が禁止されています。

• 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保［PDF形式：423KB］
• 平成30年労働者派遣法改正の概要（同一労働同一賃金）【2020年4月1日施行】［PDF形式：766KB］
• 同一労働同一賃金～正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されます！（働き方改革特設サイト）

 

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時間外労働協定（36協定）

 

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• 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています。［PDF形式：1.05MB］
• 令和3年1月1日から子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになりました。［PDF形式：177KB］
• 有期契約労働者のうち、一定の範囲の方は育児休業や介護休業をすることができます。［PDF形式：12.24MB］

 

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• 就業規則の作成・変更・届出
• 育児・介護休業等に関する規則を就業規則への記載はもうお済ですか？
• パートタイム・有期雇用労働者就業規則の規定例［PDF形式：482KB］
• パートタイム・有期雇用労働者就業規則の規定例［WORD形式：131KB］

 

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　労働条件通知書（モデル様式）は、主要様式ダウンロードコーナー（労働基準法等関係主要様式）の「労働条件通知書」（労働基準法第15条）・様式（一般労働者用～林業労働者用）に掲載しています。

 

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労働条件相談ほっとライン ～労働条件に関する総合情報サイト
（労働条件について、平日夜間・土日に無料で電話相談いただける窓口。）

 

■正社員、アルバイト、パート、派遣労働などの名称を問わず全ての労働者の労働条件（労働契約期間、就業場所、従事する業務、労働時間・休憩・休日、賃金、退職など）に関すること	最寄りの労働基準監督署  又は、  総合労働相談コーナー
■パートタイム・有期雇用労働法に関すること ■パートタイム・有期雇用労働者の不合理な待遇差、同一労働同一賃金に関すること ■子の看護休業・介護休業に関すること ■育児休業・介護休業に関すること ■無期転換ルールに関すること	雇用環境・均等室
■労働者派遣制度に関すること ■派遣労働者の同一労働同一賃金に関すること	職業安定部 職業安定課

 
 

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※　一部、厚生労働省ホームページの内容をご紹介しています。