公正な採用選考のお願い

　●　基本的考え方とチェックポイント

1．採用選考における適切な質問内容の例
2．就職差別につながるおそれのある不適切な質問の例
3．適正な応募書類（社用紙、エントリーシート）の使用について
4．採用選考時の健康診断について
5．本籍・戸籍謄本等について
6．身元調査について
7．学力試験・作文・適性検査等について

※平成28年12月、「部落差別の解消の推進に関する法律」が施行されました。同和問題をはじめとしたあらゆる就職差別を発生させない取組が今後も必要です。（上記、「基本的考え方とチェックポイント」の5「本籍・戸籍謄本等について」もご確認ください） 

公正採用選考人権啓発推進員制度について
（リーフレット）公正採用選考人権啓発推進員の選任と変更の報告はお済ですか？
公正採用選考人権啓発推進員の選任・異動報告がオンライン上の報告フォームからも行えるようになりました。

ビデオライブラリーの活用について

公正な採用選考と求職者の個人情報保護についてのリーフレット（事業所向け）
公正な採用選考と求職者の個人情報保護についてのリーフレット（求職者向け）

公正採用選考特設サイト（厚生労働省HP）
「公正採用選考」の解説動画を公開しています
公正採用選考に関する相談窓口