雇用環境・均等関係

注目トピックス

・雇用における男女の均等な機会と待遇の確保

・職場でのハラスメント

　「NO!就活セクハラ」～事業主のみなさま就活生等に対するセクハラ予防対策は万全ですか～

・職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止対策も強化されました。

・改正法の内容についてはこちらの動画をご覧ください（厚生労働省公式YouTube）。
　https://www.youtube.com/watch?v=C8Cx33IXkcc 　
　（女性活躍推進法の解説動画も含まれています。ハラスメント関係の解説は7分52秒から始まります）

　ハラスメント防止のための周知文書例new
　ハラスメント防止対策リーフレットを作成しましたので、ご活用ください

・育児・介護休業法

育児・介護休業法の規定例（令和4年4月1日及び令和4年10月1日施行対応版）
PDF及びWord形式でダウンロードすることができます。

解説動画

労働契約に関する法令・ルールについて
労働契約法について
　労働契約の締結、労働条件の変更、解雇等についての基本的なルールを定めた労働契約法が平成20年3月1日から施行されています。
無期転換ルールについて　　
　同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールです（労働契約法第18条）。
　
無期転換ポータルサイト
　無期転換ルールの周知や無期転換制度の導入促進に関する情報発信を行う「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」を開設しています。
　無期転換ルールの概要や、制度導入のポイント、厚生労働省が実施する支援策などについて、広く情報を発信していますので、是非ご活用ください。
令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます
令和6年4月から労働条件明示のルールが変わります。（熊本労働局）
　令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されて、無期転換申込機会や無期転換後の労働条件の明示など、無期転換ルール及び労働契約関係の明確化が必要になります。

高度専門職、継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について　
　「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」（「有期雇用特別措置法」）が平成27年4月1日に施行され、(1)専門的知識等を有する有期雇用労働者、 (2)定年後引き続き雇用される有期雇用労働者について、その特性に応じた雇用管理に関する特別な措置が講じられる場合に、都道府県労働局長の認定を受けることで、無期転換申込権が発生しないとする特例が設けられています。
　熊本県に本社・本店を置く事業主は、熊本労働局雇用環境・均等室に申請してください。