障害者の法定雇用率引上げ等について

　障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、すべての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。
　この法定雇用率の引上げと、障害者雇用の支援策の強化についてお知らせいたします。
 

岐阜労働局が実施する認定制度をご紹介します！

岐阜労働局には、働きやすい職場づくりに実績を上げている企業を認定する制度として5つの認定制度があります。認定を受けることで、人材確保・企業イメージの向上につながります。認定を受けるには、各制度の認定基準を満たす必要がありますが、労働局が支援させていただきます。ぜひ、認定取得をご検討ください。

「新はつらつ職場づくり宣言」してみませんか？

　誰もが働きがいや生きがいを感じ、はつらつと働くことができる職場づくりを目標として、労使で宣言してみませんか。
　県内事業所であれば、どなたでも登録申請いただけます。
　ご希望により「ぎふ働き方改革推進支援センター」の専門家が無料でお手伝いします。 


　

「新はつらつ職場づくり宣言」既に登録済の方は 「取組好事例」で成果検証と取組アピールをしませんか？

　宣言された事業所の働き方改革の取り組みや成果などを、取組好事例（当局フォーマット）として取りまとめ、当局ホームページで公開するとともに、毎年「取組好事例集」として編纂し幅広に周知しています。
　所定のアンケート等により当局へお申込みいただければ、ぎふ働き方改革推進支援センター専門家が取材して作成します。

非正規雇用労働者の正社員転換の進め方に迷っている事業主の皆さまへ

～キャリアアップ助成金（「正社員化コース」）～
【NEW】
○キャリアアップ助成金のポイントを分かりやすくまとめたリーフレットを作成しました。正社員転換に向けた取組の一助として、本助成金の活用を是非ご検討ください。

非正規雇用労働者の賃金アップの進め方に迷っている事業主の皆さまへ

～キャリアアップ助成金（「賃金規定等改定コース」）～
【NEW】
○キャリアアップ助成金のポイントを分かりやすくまとめたリーフレットを作成しました。賃金アップに向けた取組の一助として、本助成金の活用を是非ご検討ください。
 

キャリアアップ助成金のご案内

【NEW】
○短時間労働者労働時間延長支援コースを新設しました。（令和7年7月1日）
　「年収の壁」への対応として、現行の社会保険適用時処遇改善コースの「労働時間延長メニュー」の要件を見直すとともに、助成額を拡充した新たなコースを新設しました。
　その他「正社員化コース」、「賃金規定等改定コース」など、非正規雇用労働者の企業内のキャリアアップを促進する事業主を支援します。

適正な申請がなされているかを確認するため、労働局は積極的な調査を行っています！

○「申請内容が正しいか、確認していますか？」
キャリアアップ助成金は、例年、全国で約7万件近く活用いただいています。
一方で、約200件の不正受給が発覚しています。
従業員や代理人等が不正受給を行った場合でも、事業主の不正受給に該当します！
少しでも思い当たるところや不安があれば、添付リーフレットの裏面をチェック！