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お知らせ

注目情報

休暇をとって、いつもと違う冬を探しに行こう。

~計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を!~

~計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を!~

年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
新型コロナウイルス感染症対策として実践されている、新しい働き方・休み方のスタイルを定着させ、これからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度の導入や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇の活用が効果的です。
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月間のご案内

12月はハラスメント撲滅期間です!

12月はハラスメント撲滅期間です!

厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施します。岐阜労働局においても、以下のとおり「ハラスメント特別相談窓口」を開設しますので、お気軽にご相談ください。

  開設期間 令和4年12月1日~12月28日
  受付時間 8:30~17:15 (土日・祝日除く)
  開設場所 岐阜労働局 雇用環境・均等室内
(岐阜市金竜町5丁目13番地 合同庁舎4階)
  相談方法 来局または電話(058-245-1550)
「ハラスメント悩み相談室」をご利用ください。

「ハラスメント悩み相談室」をご利用ください。

受付時間外にご相談されたい場合は、「ハラスメント悩み相談室」をご利用ください。
 メールやSNS等からも相談ができます。
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最低賃金
910/時間 令和4年10月1日~ 最低賃金の詳細