障害者の法定雇用率引上げ等について

　障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、すべての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。
　この法定雇用率の引上げと、障害者雇用の支援策の強化についてお知らせいたします。
 

働きがいがある職場づくりのために

働きがいに関係する概念として、最近注目度が増している「エンゲージメント」について、その概要や企業がエンゲージメント向上に取り組む意義、具体的な取組事例を紹介するリーフレットを作成しました。
　働きがいがある職場づくりのヒントに、ぜひご活用ください。

「新はつらつ職場づくり宣言」 お済でなければ「宣言登録」してみませんか？

 　働き方改革の推進に係る取組み項目を「労使で宣言する県内事業所」であれば、どなたでも登録申請いただけます。
　宣言制度やメリットの説明、宣言するかしないかや宣言文の検討は、ご希望により「ぎふ働き方改革推進支援センター」の専門家が無料でお手伝いします。 


　

「新はつらつ職場づくり宣言」既に登録済の方は 「取組好事例」で成果検証と取組アピールをしませんか？

　宣言された事業所の働き方改革の取り組みや成果などを、取組好事例（当局フォーマット）として取りまとめ、当局ホームページで公開するとともに、毎年「取組好事例集」として編纂し幅広に周知しています。
　所定のアンケート等により当局へお申込みいただければ、ぎふ働き方改革推進支援センター専門家が取材して作成します。

最低賃金引上げに向けた支援策

「業務改善助成金」や「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」をご活用ください！
 
○業務改善助成金は、事業場内最低賃金の引き上げと、設備投資等を行った中小企業を助成します。
○キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）は、非正規労働者の基本給を3％以上引上げた事業主（大企業も可）を助成します。

年収の壁・支援パッケージ

　パート・アルバイトで働く方が、「年収106万円以上（厚生年金・健康保険加入関連）」、「年収130万円以上（国民年金・国民健康保険加入関連）」など、いわゆる「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しします。

 

キャリアアップ助成金のご案内

　社員を正社員化する「正社員化コース」、最低賃金引上げに対応する「賃金規定等改定コース」、年収の壁対応支援策として昨年新設された「社会保険適用時処理改善コース」など、非正規雇用労働者の企業内のキャリアアップを促進する事業主を支援します。

岐阜労働局が実施する認定制度をご紹介します！

　岐阜労働局には、働きやすい職場づくりに実績を上げている企業を認定する制度として5つの認定制度があります。認定を受けることで、人材確保・企業イメージの向上につながります。認定を受けるには、各制度の認定基準を満たす必要がありますが、労働局が支援させていただきます。ぜひ、認定取得をご検討ください。