労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部改正について

　多様な労働者が活躍できる就業環境の整備を図るため、ハラ スメント対策の強化、女性活躍推進法の有効期限の延長を含む女性活躍の推進、治療と仕事の両立支援の推進等の措置を講ずるため、改正を行いました。

障害者の法定雇用率引上げ等について

　障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、すべての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。 　この法定雇用率の引上げと、障害者雇用の支援策の強化についてお知らせいたします。

岐阜労働局が実施する認定制度をご紹介します！

岐阜労働局には、働きやすい職場づくりに実績を上げている企業を認定する制度として5つの認定制度があります。認定を受けることで、人材確保・企業イメージの向上につながります。認定を受けるには、各制度の認定基準を満たす必要がありますが、労働局が支援させていただきます。ぜひ、認定取得をご検討ください。

「新はつらつ職場づくり宣言」してみませんか？

​ 誰もが働きがいや生きがいを感じ、はつらつと働くことができる職場づくりを目標として、労使で宣言してみませんか。
県内事業所であれば、どなたでも登録申請いただけます。
ご希望により「ぎふ働き方改革推進支援センター」の専門家が無料でお手伝いします。