育児・介護休業法

-仕事と育児や家族の介護との両立を図るために-

 
 少子・高齢化が進む中で、男女労働者が仕事と育児・介護を容易に両立させ、生涯を通じて充実した職業生活を送ることができるようにすることは大きな課題となっています。
 このため、その能力や経験を生かすことのできる環境整備(育児・介護休業等制度の定着やファミリー・フレンドリー企業の普及促進)のための取り組みを行うとともに、常時労使双方からの相談や問合せに対する受付を行っています。


●育児・介護休業法の改正がありました!!
     平成28年度の改正内容はこちら 
     平成29年度の改正内容はこちら 
 
●育児・介護休業法で定めている各種制度についてはこちら
育児・介護休業法とは、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」のことをいいます。この法律は、育児や家族の介護を行う労働者の職業生活と家庭生活の両立を支援することを目的とした、総合的な内容のものであるとともに、すべての事業所に適用されます。ここでは、法律の各種制度について紹介します。
     パンフレット等各種資料はこちら 
 
   ■規定の整備はお済ですか?規定整備には、規定様式例をご利用ください。
     様式例をご利用ください。 
 
   ■育児や介護をしながら働きやすい職場づくりのサポートはこちら
    働きながら育児・介護をする方を支援する取り組み方法をマニュアルや事例集等で紹介しています。
     均等・両立推進企業表彰(ファミリー・フレンドリー企業表彰など)はこちら 
     イクメンを支援する「イクメン企業」の取組についてはこちら 
     育児プランナーや介護プランナーによる支援はこちら 
 
 
●育児や介護を行いながら働く方や、働きたい方へ
     働きながら育児を行う方へ 『働くパパ・ママの子育てスケジュール』はこちら
     働きながら介護を行う方へ 『働くあなたの介護支援制度について』はこちら
 
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