仕事　休(やす)もっ化(か)計画！
年末年始！
1月4日を休んで9連休！！
計画1　仕事はチームで行い、チームの中で情報共有を図ることで
          休みやすい職場環境にしよう。
計画2　年次有給休暇の「計画的付与制度」を導入しよう。
計画3　土日・祝日にプラスワン休暇して、連続休暇にしよう。

 労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、労働者の年次有給休暇について時季を指定！
　平成31年4月より、使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。なお、この時季指定を行わなければならない5日間について、計画的付与制度をはじめ、労働者が取得した年次有給休暇の日数分は時季指定の必要がなくなります。
　事業主（使用者）の皆様へ、来年度の業務計画等の作成に当たり、従業員の年次有給休暇の取得を十分に考慮するとともに、年次有給休暇の計画的付与制度の導入を検討しましょう。

  現在、特に東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県及び愛知県において、風しんの届出数の増加が続いており、今後職域においても風しん対策を実施することが重要です。
  このことを踏まえ、お知らせのとおり、「職域における風しん対策に関するリーフレット」が厚生労働省健康局によって作成されるとともに、風しんに関する情報が、厚生労働省ホームページにまとめられているのでホームぺージを参考の上、職域における風しん対策の必要性、抗体検査を受けていただくことの重要性、従業員が対象不良の際の配慮についてご承知おき願います。