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仕事 休もっか計画!

仕事 (やす)もっ()計画
年末年始!
1月4日を休んで9連休!!

計画1 仕事はチームで行い、チームの中で情報共有を図ることで
          休みやすい職場環境にしよう。
計画2 年次有給休暇の「計画的付与制度」を導入しよう。
計画3 土日・祝日にプラスワン休暇して、連続休暇にしよう。

 労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、労働者の年次有給休暇について時季を指定!
 平成31年4月より、使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。なお、この時季指定を行わなければならない5日間について、計画的付与制度をはじめ、労働者が取得した年次有給休暇の日数分は時季指定の必要がなくなります。
 事業主(使用者)の皆様へ、来年度の業務計画等の作成に当たり、従業員の年次有給休暇の取得を十分に考慮するとともに、年次有給休暇の計画的付与制度の導入を検討しましょう。

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「岐阜県内の治療と仕事の両立支援の取組状況」について


病気になっても仕事をやめず、治療を受けながら
働き続けられるようになってきました。


 岐阜労働局では、岐阜県内の治療と仕事の両立支援の取組状況について、平成30年11月に調査を行い、その結果を公表しました。
 治療と仕事の両立支援の取組を行うため、「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」が公表されています。
 岐阜県内の両立支援の取組を各機関が連携して推進するため、県内の病院や関係機関で「岐阜県地域両立支援推進チーム」を結成し、各機関の相談窓口で相談に応じています。
 

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