就職氷河期世代の方々への支援策として、
政府でとりまとめた3年間の集中プログラムに沿って、各種施策を積極的に展開していきます！
→厚生労働省ホームページ「就職氷河期世代の方々に対する施策等」をご覧になりたい方はこちら（外部リンク）
支援対象者
おおむね「平成5年から平成16年に学校卒業期を迎えた世代の方（現在、30代半ば～40代半ばの方）」のうち、以下に記載する項目のいずれかに該当する方を支援対象としています。
不安定な就労状態にある方
・正規雇用を希望していながら非正規雇用（パートタイムやアルバイト）で働いている方
・前職が非正規雇用で、正規雇用を希望している失業者の方
長期にわたり無業の状態にある方
・就業を希望しながら、就業も求職活動も行っておらず、家事も通学もしていない方
社会参加に向けた支援を必要とする方 （ひきこもり等）
・ひきこもりの状態にある方など、就労支援だけでなく、福祉的な支援を必要としている方
不安定な就労状態にある方・正規雇用を希望していながら非正規雇用（パートタイムやアルバイト）で働いている方
・前職が非正規雇用で、正規雇用を希望している失業者の方
長期にわたり無業の状態にある方・就業を希望しながら、就業も求職活動も行っておらず、家事も通学もしていない方
社会参加に向けた支援を必要とする方 （ひきこもり等）・ひきこもりの状態にある方など、就労支援だけでなく、福祉的な支援を必要としている方
就労等に関するご相談は、支援対象者はもちろんのこと、
そのご家族の方からのも承りますので、
お気軽に最寄りのハローワーク、サポステPLUS、ジンチャレ！などへご相談ください。
そのご家族の方からのも承りますので、
お気軽に最寄りのハローワーク、サポステPLUS、ジンチャレ！などへご相談ください。
ぎふ就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム設置要領 （令和2年5月29日施行）
「就職氷河期世代活躍支援に関する行動計画2019」における基本的な考え方等を踏まえて、官民が協働して県内の就職氷河期世代の支援に社会全体で取り組む訓を醸成するとともに、活躍支援策をとりまとめ、進捗管理等を統括する「ぎふ就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム」を設置しました。
ぎふ就職氷河期世代活躍支援プラン（令和2年7月31日施行）
「ぎふ就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム」の事業実施計画として「ぎふ就職氷河期世代活躍支援プラン」を策定しました。
就職氷河期世代の方々の活躍の機会が広がるよう、県内の機運を醸成し、各界が一体となって、ぎふ支援プランに基づく各取組を、効果的かつ継続的に推進していきます。
就職氷河期世代の方々の活躍の機会が広がるよう、県内の機運を醸成し、各界が一体となって、ぎふ支援プランに基づく各取組を、効果的かつ継続的に推進していきます。
相談窓口のご案内
ハローワーク各ハローワークでは、「求職・就労に関すること」や「ハロートレーニング（職業訓練）」などについて情報提供・相談を行っています。
ハローワーク岐阜に、就職氷河期世代の方を対象とした専門相談窓口「キャリアアップコーナー」を設置しました。
岐阜県若者サポートステーション （サポステPLUS）岐阜県若者サポートステーションでの就労支援サポートは、これまで40歳までの方を対象としていましたが、令和2年度からは、49歳までの方が利用出来るようなりました。これに伴い愛称も「サポステPLUS」になりました。
岐阜県若者サポートステーション（外部リンク）
岐阜県総合人材チャレンジセンター （ジンチャレ！）岐阜県総合人材チャレンジセンター「ジンチャレ！」において、キャリアカウンセラーが個別相談を実施しています。
岐阜県総合人材チャレンジセンター （外部リンク）
ひきこもり地域支援センターひきこもり地域支援センターでは、ひきこもりのご本人やご家族等を対象に電話・面接による相談を行っています。
ひきこもり地域支援センター（外部リンク）
事業主の皆様へ
求人募集についてのお願いハローワークでは、「就職氷河期世代」で正社員雇用の機会に恵まれなかった方の就職支援を行うため、対象者を募集する「正社員求人の受付」を開始しました。
対象となる求職者の採用にあたり、「特定求職者雇用開発助成金（安定雇用実現コース）」の支給対象となる場合もございます。
事業主の皆様の積極的な採用支援をお願いします。
（※詳しくは以下の画像↓をクリックしていただくとご覧いただけます。）
各種助成金のご案内事業主の方が、就職氷河期世代の方々の積極的な採用や人材育成を行った場合に利用することが出来る主な助成金についてご案内します。
・特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）
正社員経験が無い方や、正社員経験が少ない方（非正規雇用労働者である方も含む）を、正社員として雇い入れる場合に
利用出来ます。
・トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
安定的な就職が困難な求職者を一定期間（原則3か月）試行雇用する場合に利用できます。
・キャリアアップ助成金（正社員化コース）
企業内の非正規雇用労働者を正規雇用労働者等に転換等させた場合に利用出来ます。