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お知らせ
重要なお知らせ
注目情報
制度改正情報
労働安全衛生法等の一部が改正されます
◆改正法は令和8年1月1日から段階的に施行されます。 ◆一部（注文者等の配慮）は公布日（令和7年5月14日）に施行済みです。
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「注文者等の配慮」の概要：
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注文者などへの注文時の施工方法や工期などに対する配慮規定（労働安全衛生法第3条第3項）について、今回の法改正により、建設工事以外の注文者にも広く適用されることを明確化しました。
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◆詳細は、厚生労働省HPをご確認ください。
カスタマーハラスメント等対策・女性活躍推進法改正について
◆カスタマーハラスメント（顧客等からの著しい迷惑行為）、求職者・学生に対する就活セク ハラ対策が全企業へ義務化されます。 ◆女性活躍の更なる推進のため、労働者数101人以上の企業へ「男女間賃金差異」及び「女性 管理職比率」の情報公表が令和8年4月1日から義務化されます。 ◆ハラスメント対策に関する詳細は千葉労働局特設ページをご確認ください。 ◆女性活躍推進については千葉労働局雇用環境・均等室（043-221-2307）までお問い合わせく ださい。
改正育児・介護休業法及び次世代法関係情報
◆令和7年10月1日 特設ページに、①改正法に関するQ&A（令和7年9月24日更新版）、②育児・介護休業等に
関する規則の規定例・千葉労働局版（解説コメント付きWord形式詳細版）を更新掲載しま
した。
◆令和7年2月28日 特設ページに、育児・介護休業等に関する規則の規定例・千葉労働局版（解説コメント付
きWord形式詳細版）を掲載しました。
◆令和7年2月7日 特設ページに、①育児・介護休業等に関する規則の規定例（詳細版）、②改正法に
関するQ＆A（令和7年1月23日更新版）を掲載しました。
◆令和7年1月16日 次世代法のページを更新しました（改正次世代法のQ＆A等を掲載）。
◆令和6年11月6日 特設ページに、①改正育・介法に関するQ＆A、②育児・介護休業等に関する規則の規定例
（簡易版）、③社内様式例・参考様式、等を掲載しました。
◆令和6年6月5日 改正法の特設ページを開設しました（情報は随時更新いたします）。
