令和6年度 千葉労働局最重点施策
リ・スキリング、人手不足対策
背景・課題
リ・スキリングによる能力向上の支援及び成長分野への労働移動の円滑化を推進するために取り組むものです。
主な取組
①労働者個々人の自主的な能力開発を支援する。
- 指定教育訓練の費用の一部を支給する「教育訓練給付」の活用勧奨による、労働者の主体的な能力開発・キャリア形成
- 「教育訓練給付」の給付率の引上げや教育訓練休暇給付金の創設等、制度の拡充による労働者への支援強化
- 地域職業能力開発促進協議会を活用した指定講座の拡大
② ハロートレーニングのデジタル分野への重点化を図る。
- 「DX推進スキル標準」に対応したデジタル分野の職業訓練コースの拡充
- 早期再就職支援等助成金の活用促進
③ 従業員の学び直しを支援する中小企業の人材育成を推進する。
- 人材開発支援助成金を活用したデジタル人材育成の促進
- 産業雇用安定助成金を活用したスキルアップを目的とした在籍型出向の推進
- 「キャリア形成／リスキリング相談コーナー」による相談支援
④中小企業等の人材確保を支援する。
- ハローワークにおける、求人事業所に対する助言等の支援、「人材確保対策コーナー」等による医療・介護・保育・建設・運輸・保安分野等のマッチング支援の強化
- オンライン活用による職業相談・紹介の利便性の向上
- 自治体と連携した地域雇用の課題への対応
- 民間人材サービス事業者への個別指導の徹底
