千葉労働局最重点施策
リ・スキリング、人手不足対策
背景・課題
賃上げと人手不足緩和の好循環の実現に向けて、一人一人の生産性や付加価値を向上させることが重要です。また、生産年齢人口が減少する中、多くの職種において人材確保が困難な状況が継続し、特に中小企業においては人手不足感が深刻化しており、人材確保の支援の取組を進めていくことが必要であることから取り組むものです。
主な取組
①教育訓練給付等により労働者個々人の学び・学び直しを支援する。
- 教育訓練給付制度の利用勧奨と周知及び制度に係る指定講座の拡大による労働者個々人の学び・学び直しの支援の促進
② 求職者支援制度の利用促進を図る。
- 求人部門及び職業相談部門と連携しながら、主に雇用保険を受給できない方の職業能力や求職条件等を踏まえた適切な訓練の受講勧奨
③ 公的職業訓練のデジタル推進人材の育成を支援する。
- デジタル分野の公的職業訓練について、関係機関と連携した訓練コースの設定とSNS等を通じた訓練の認知度向上や利用促進
- 訓練受講生に対するきめ細やかな個別支援の実施
④成長分野等への労働移動の円滑化を図る。
- 「jobtag」や「しょくばらぼ」の活用による労働市場情報の見える化の促進
- ハローワークにおけるキャリアコンサルティング機能の充実
- 地域雇用の課題に対応する地方公共団体等の取組の支援及び雇用対策協定の推進
- 都市部から地方への移住を伴う地域を越えた再就職等の支援
⑤人材開発支援助成金により企業の人材育成を支援する。
⑥医療・介護・保育分野において、アウトリーチ支援による求人充足支援の強化を図る（医療・福祉ささえる求人充足プロジェクト）。
- 全ハローワークにおける最重点事項として、医療・介護・保育分野の事業所へのアウトリーチによる求人充足支援に取り組む。
- 令和7年度に実施した集中的な充足対策の取組を更に強化し、事業所訪問により雇用管理指導援助も含めた求人充足支援を実施する。
⑦その他の分野（建設・運輸・警備）においても人材不足は深刻な課題であることから、「人材サービスコーナー」を中心にマッチング支援を強化する。
- ハローワークの「人材サービスコーナー」による人材不足分野の重点的なマッチング支援を実施する。
- ハローワーク成田に「人材確保サポートコーナー」を設置し、人材不足6分野の求人者・求職者双方への一体的支援を実施する。
⑧雇用管理改善の取組による人材確保支援を実施する。
- 社会保険労務士等を活用した雇用管理改善のコンサルティング等の活用を促すことで、職場定着等を促進し人材の確保を図る。
⑨雇用仲介事業者に対する必要な対応を図る。
- 労働局に設置した『「医療・介護・保育」求人者向け特別相談窓口』において、相談窓口に寄せられた情報を基に必要な対応を行うとともに、窓口の周知に努める。
- いわゆる「スポットワーク」について、相談窓口に寄せられた情報を基に関係部署の連携など必要な対応を行うとともに、スポットワークの雇用仲介業者に法違反が認められた場合には適切に指導する。
