賃金・家内労働

千葉県の最低賃金について

　千葉県最低賃金は、千葉県内の事業場で働くすべての労働者（パート、アルバイト等を含む）とその使用者に適用されます。

千葉県最低賃金のリーフレットなどはこちらから　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

●　業種により定められている「特定最低賃金」が適用される場合がありますので、ご注意ください。

●　使用者は、この額より低い賃金で労働者を使用することはできません。
　仮に、この額より低い賃金を定めていても、法律により無効とされ、最低賃金と同額の定めをしたものとみなされます。

●　賃金を最低賃金額と比較するに当たっては、確認したい賃金を時間額に換算して比較します。
　その際、①精皆勤手当、通勤手当、家族手当、②時間外労働、休日労働、深夜労働に対して支払われる賃金（割増賃金など）、③臨時に支払われる賃金（結婚手当など）、④1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）は算入しません。

例：月給制、日給制の場合、時間額に換算して比較します。
　・日給8,000円（1日の所定労働時間8時間00分）
　　　　8,000円÷8時間＝1,000円
　
　・これに加え職能手当が月額20,000円（1年間における1か月平均所定労働時間数160時間）
　　　　20,000円÷160時間＝125円

　・1,000円+125円＝1,125円 ←千葉県最低賃金1,076円以上であるので適正

⇒ 厚生労働省のページから、あなたの賃金が最低賃金額以上の額となっているかを確認することができます。

●　最低賃金は、県内で働くすべての労働者に適用されますが、精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者等については、使用者が労働局長の許可を受けることにより、最低賃金の減額の特例が認められています。

●　事業場内の最低賃金を引き上げ生産性向上に取り組んだ場合に支給される業務改善助成金があります。
　　→　「各種支援制度について」をご覧願います。

◆千葉県の最低賃金一覧表

◆千葉県の最低賃金の推移

◆最低賃金に関する特設サイト【厚生労働省HPへリンク】

　

各種支援制度について

＜中小企業・小規模事業者支援制度　業務改善助成金＞ 　　
　
　″業務改善助成金″は、生産性を向上させ、「事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）」の引上げを図る中小企業・小規模事業者を支援する助成金です。生産性向上のための設備投資等（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）を行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資等にかかった費用の一部を助成します。
◆制度の詳細、対象となる事業者等について、必ず申請マニュアルや交付要綱等をご確認願います（厚生労働省HP）。
◆制度についてのお問い合わせは　『業務改善助成金コールセンター』　へお願いいたします。
　　　電話：0120-366-440（平日8：30～17：15）
◆申請は千葉労働局雇用環境・均等室（〒260-8612 千葉市中央区中央4-11-1 千葉第二地方合同庁舎2階）です。

◆各種支援策、助成金のリーフレットなどはこちらから

千葉地方最低賃金審議会

都道府県労働局長は、最低賃金審議会に調査審議を求め、その意見を聴いて、最低賃金の改正等を決定します。

◆審議会情報（開催状況、議事録、会議資料等）
　
　　令和2年度　　令和3年度　　令和4年度　　令和5年度　　令和6年度

◆公示関係
　
　（現在、千葉地方最低賃金審議会にかかる公示はありません。）