職場におけるハラスメント防止対策
パワーハラスメント防止対策関係
- 2020年（令和2年）6月1日からパワーハラスメント対策が事業主の義務となりました！【厚生労働省HPへリンク】
- リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます！［PDF形式：232KB］
- リーフレット：パワーハラスメント対策が事業主の義務となりました！ ～セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されました～［PDF形式：726KB］
- パンフレット：職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！～～セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします～～【厚生労働省HPへリンク】
- 就業規則例 ハラスメント対策［DOCX形式：44KB］
労働施策総合推進法のパワーハラスメント防止対策対応の規定例です。
様々なハラスメントの相談に一元的に応じることができるよう、セクシュアルハラスメント、いわゆるマタニティハラスメントとあわせた一体的な規定例です。 - ポータルサイト「あかるい職場応援団」
- 顧客からの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）について【厚生労働省ホームページへリンク】
- 毎年12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント
ハラスメント防止対策周知例
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