育児・介護休業法関係

育児・介護休業法が改正されました　～令和7年4月1日から段階的に施行～

令和6年5月31日に改正育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が公布されました。
主な改正ポイントは以下のとおりです。関係省令の施行等、情報は随時更新いたします。

1．育児・介護休業法の改正ポイント
　①柔軟な働き方を実現するための措置等が事業主の義務になります
　②所定外労働の制限（残業免除）の対象が拡大されます
　③育児のためのテレワークの導入が努力義務化されます
　④子の看護休暇が見直されます
　⑤仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮が事業主の義務になります
　⑥育児休業取得状況の公表義務が300人超の企業に拡大されます
　⑦介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置が事業主の義務になります

2．次世代育成支援対策推進法の改正ポイント
　①法律の有効期限が延長されました
　②100人超の企業に義務となっている一般事業主行動計画策定時に、育児休業取得等に関する状況把握・数値目
　　標設定が義務付けられます

（令和6年改正法の概要）

（リーフレット　育児・介護休業法、次世代法改正ポイントのご案内）

（リーフレット　男性の育児休業取得率等の公表について）

（R6.11.1追加リーフレット　育児・介護休業法改正ポイントのご案内）

◆育児・介護休業法について【厚生労働省HPへリンク】

◆令和6年改正育児・介護休業法に関するQ&A（令和6年11月19日時点）
　※令和6年11月19日　一部内容修正あり（Q2-22、Q4-1）

◆（令和7年4月1日、10月1日施行対応版）育児・介護休業等に関する規則の規定例など
　1．育児・介護休業等に関する規則の規定例[簡易版]（令和6年11月）
　　・育児・介護休業等に関する規則の規定例[簡易版]　様式例等入り全体版（PDF）　
　　・[Word版]規定例[簡易版]（様式例等なし）
　2．[Word版]社内様式例
　　・育児休業申出書
　　・介護休業申出書
　　・育児・介護休業取扱通知書
　3．[Word版]参考様式
　　・妊娠・出産等申出時個別周知・意向確認書記載例
　　・妊娠・出産等申出時個別の意向聴取記載例
　　・育児休業制度及び取得促進方針周知例
　　・子が3歳になる前の個別周知・意向確認等記載例
　　・子が3歳になる前の個別の意向聴取書記載例
　　・介護休業及び介護両立支援制度等個別周知・意向確認書記載例
　　・40歳情報提供記載例
　　・介護休業及び両立支援制度等取得・利用促進方針周知例

◆改正法の解説動画（令和6年10月9日現在版）※現在更新作業中※

・解説動画は令和6年10月9日現在の情報に基づくものです（現在更新作業中です）。10/31施行の次世代法施行規則や11/1公表の育児・介護休業法Q&Aなどの情報は未反映です。

◆千葉労働局【仕事と育児・介護の両立支援制度等相談窓口】

千葉労働局雇用環境・均等室
　電話番号：043-221-2307
　所在地：千葉市中央区中央4-11-1　千葉第二地方合同庁舎1階
　開庁時間：8時30分～17時15分（土日・祝日・年末年始を除く）

ご相談窓口も設置しております。
改正法関係のほか、現行の育児・介護休業法（現行制度）についてのご相談、次世代法に基づく一般事業主行動計画に関するご相談等広く承っております。中小企業事業主の方、男性労働者の方、パートタイムや有期雇用労働者の方などからのもご相談も承っておりますのでお気軽にご相談ください。

~~◆説明会（10/25、11/7、11/19、11/21、11/22）のご案内~~

~~こちらをご覧ください。~~【日程終了しました】上記相談窓口をご利用ください。

【現行制度】令和3年の育児・介護休業法改正について（令和4年4月1日から段階的に施行）

令和3年改正の主な改正ポイントは以下のとおりです。

1　男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設
2　育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け
3　育児休業の分割取得
4　育児休業の取得の状況の公表の義務付け
5　有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」[1MB]