千葉労働局最重点施策
賃金の引上げ
背景・課題
持続的な賃上げのために、賃上げしやすい環境整備、生産性向上を通じた賃上げ継続の支援、非正規雇用労働者の所得向上を図る必要があることから、取り組むものです。
主な取組
①「ちばの魅力ある職場づくり公労使会議」の令和6年1月19日共同宣言、令和7年1月17日重点取組方針に基づき、中小企業・小規模事業者が賃上げしやすい環境整備に一層取り組む。
- 生産性向上により賃上げに取り組む中小企業事業者に対する「千葉働き方改革推進支援センター」による個別支援や、業務改善助成金など「賃上げ」支援助成金パッケージの活用勧奨
- 賃上げを検討する際に参考となる情報提供
ちばの魅力ある職場づくり公労使会議
賃金引き上げ特設ページ（厚生労働省特設ウェブサイト）
千葉働き方改革推進支援センター（厚生労働省特設ウェブサイト）
業務改善助成金
② 最低賃金制度の適切な運営を図る。
- 充実した審議が尽くせるよう千葉地方最低賃金審議会の円滑な運営
- 千葉県最低賃金額及び特定最低賃金額の改定を県内隅々まで積極的な周知・広報
- 最低賃金の遵守徹底を図るため、企業に対して個別指導を実施
③ 同一労働同一賃金の遵守を徹底する。
- 正社員とパート有期雇用労働者や派遣労働者との間に、基本給・賞与等に不合理な待遇差がある企業に対する個別指導による同一労働同一賃金の遵守徹底
④ 非正規労働者の処遇改善、正社員化を支援する。
- 「年収の壁・支援強化パッケージ」の一環である「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」の活用勧奨
- 正社員化に取り組む事業主に対する「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の活用勧奨
- パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善や正社員の働き方の多様化に役立つ情報を提供する「多様な働き方実現応援サイト」の活用勧奨
