千葉労働局最重点施策
賃金の引上げ
背景・課題
中小企業・小規模事業者が賃上げを行いやすい環境を整備し、また、非正規雇用労働者の処遇改善等を進める必要があることから、取り組むものです。
主な取組
①『「適切な価格転嫁と生産性向上による持続的な賃上げの実現」ちば共同宣言』に基づく取組を推進する。
- 「ちばの魅力ある職場づくり公労使会議」の令和6年1月19日「共同宣言」、令和8年1月23日「令和8年における重点取組方針」に基づく、中小企業・小規模事業者が賃上げしやすい環境整備への取組
- 生産性向上に取り組む中小企業・小規模事業者に対する、千葉働き方改革推進支援センター等の各支援サービスの活用勧奨
- 生産性向上や非正規雇用労働者の処遇改善により賃上げに取り組む中小企業・小規模事業者に対する、業務改善助成金などの「賃上げ」支援助成金パッケージの周知及び活用勧奨
ちばの魅力ある職場づくり公労使会議
賃金引き上げ特設ページ（厚生労働省特設ウェブサイト）
千葉働き方改革推進支援センター（厚生労働省特設ウェブサイト）
業務改善助成金
② 最低賃金制度の適切な運営を図る。
- 充実した審議が尽くせるよう千葉地方最低賃金審議会の円滑な運営
- 千葉県最低賃金額及び特定最低賃金額の改定を県内隅々まで積極的な周知・広報
- 最低賃金の遵守徹底を図るため、企業に対して個別指導を実施
③ 同一労働同一賃金の遵守を徹底する。
- 正社員とパート有期雇用労働者や派遣労働者との間に、基本給・賞与等に不合理な待遇差がある企業に対して、個別指導による同一労働同一賃金の遵守徹底
④ 非正規労働者の処遇改善、正社員転換を支援する。
- 正社員化に取り組む事業主に対する「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の活用勧奨
- 「年収の壁」対策の一環である「キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）」の活用勧奨
