令和6年度 千葉労働局最重点施策
賃金の引上げ
背景・課題
持続的な賃上げのために、賃上げしやすい環境整備、生産性向上を通じた賃上げ継続の支援、非正規雇用労働者の所得向上を図る必要があることから、取り組むものです。
主な取組
①「ちばの魅力ある職場づくり公労使会議」の共同宣言に基づき、中小企業・小規模事業者が賃上げしやすい環境整備に一層取り組む。
- 賃上げを検討する際に参考となる情報提供
- 生産性向上により賃上げに取り組む中小事業者に対する「千葉働き方改革推進支援センター」による個別支援や「業務改善助成金」の活用勧奨
ちばの魅力ある職場づくり公労使会議
賃金引き上げ特設ページ（厚生労働省特設ウェブサイト）
千葉働き方改革推進支援センター（厚生労働省特設ウェブサイト）
業務改善助成金
② 「年収の壁・支援強化パッケージ」に基づく取組を推進する。
- 「106万円の壁」を意識せずに働くことができる環境づくりに取り組む事業者に対する「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」の活用勧奨
- 企業における「配偶者手当」の見直しの検討促進
③ 1,026円となった千葉県最低賃金のさらなる引上げに取り組む。
※令和6年10月1日から1,076円に改定
- 充実した審議が尽くせるよう千葉地方最低賃金審議会の円滑な運営
- 千葉県最低賃金額及び特定最低賃金額の改定を県内隅々まで積極的な周知・広報
- 最低賃金の遵守徹底を図るため、企業に対して個別指導を実施
④ 非正規労働者の処遇改善、正社員化を支援する。
- 企業に対する個別指導による同一労働同一賃金の遵守徹底
- 正社員化に取り組む事業主に対する「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の活用勧奨
⑤無期転換ルール等の円滑な運用に向けた周知を図る。
- 労働条件明示における無期転換ルールに関する事項等の追加について積極的な周知
