パートタイム・有期雇用労働法の施行について

画像をクリックすると改正法リーフレット[PDF形式:313KB]がダウンロードできます。

・主な改正内容
　①雇い入れ時の労働条件明示事項の追加
　②「同一労働同一賃金ガイドライン」の改正
　③雇用管理の改善等に関する措置内容の改正

　千葉労働局では、改正法に係る説明会を実施予定です。詳しくはこちら。

 ・「多様な働き方の実現応援サイト」（厚生労働省HPへリンク）

　パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善や、正社員の働き方の多様化に役立つ情報が掲載されています。

・千葉働き方改革推進支援センター

　働き方改革に向けて、特に中小企業・小規模事業者の方々が抱える様々な課題に対応するため、ワンストップ相談窓口として、千葉働き方改革推進支援センターを開設しています。
　社会保険労務士や経営コンサルタントなど、ビジネスサポートの専門家が働き方改革等の悩みに無料でお答えしますので、どうぞご利用ください。

・キャリアアップ助成金（厚生労働省HPへリンク）

　非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善の取組を実施した事業主に対して支給されます。

・不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（業界別マニュアル）（厚生労働省HPへリンク）
　雇用形態に関わらない公正な待遇を実現するための考え方と具体的な点検・検討手順を業界別に解説しています。

　千葉労働局雇用環境・均等室において、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差に関する相談の他、法のその他の規定に関する相談に応じています。

 

●2021年4月1日　パートタイム・有期雇用労働法が全面施行 　「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（働き方改革 関連法）」により改正された「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理 の改善等に関する法律（パートタイム・有期雇用労働法）」が2021年4月から 全面施行され、正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差が禁止されています。 　事業主の皆様におかれましては、自社の状況が法の内容に沿ったものかをあ らかじめ把握するため、社内の制度の点検を行い、制度の改定の必要がない か確認しましょう。

パートタイム・有期雇用労働法 キャラクター　パゆうちゃん