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「働き方改革」の推進

「働き方改革」の推進

トピックス

働き方改革関連法の適用スケジュール（概要）

（画像をクリックするとPDFファイルがひらきます）

働き方改革の実現に向けて

1．働き方改革特設サイト

時間外労働の上限規制、年次有給休暇の時季指定、同一労働同一賃金などの解説、「働き方改革」を支援する便利なツールやお役立ち情報をご提供しています。

働き方改革特設サイト（支援のご案内）

2．働き方改革の実現に向けて

我が国は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。
こうした中、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。
「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。

「働き方改革」の実現に向けて

3．パートタイム・有期雇用労働法の施行について

平成30年7月に「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（「働き方改革関連法」）が公布され、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（いわゆる「パートタイム労働法」）」が「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（いわゆる「パートタイム・有期雇用労働法」）」として2020年4月1日（中小企業（※）は2021年4月1日）より施行され、正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差が禁止されています。

パートタイム・有期雇用労働法の施行について

4．テレワークを有効に活用しましょう～新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワーク実施～

テレワークは、ICT（情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。
厚生労働省では、企業等に雇用される労働者が行う、いわゆる雇用型テレワークについて、適正な労務管理下における良質なテレワークの普及促進のための施策を行っています。

テレワーク普及促進関連事業

テレワーク総合ポータルサイト

HOW TO　テレワークリーフレット［PDF形式：2.9MB］

5．副業・兼業の促進に関するガイドライン

厚生労働省では、「働き方改革実行計画」（平成29年3月28日　働き方改革実現会議決定）を踏まえ、副業・兼業の普及促進を図っています。

副業・兼業

6．「働き方改革関連法」に関する制度解説動画

厚生労働省YouTube公式チャンネルにて「働き方改革関連法」に関する制度解説動画を「進めよう！働き方改革シリーズ」で配信しています。
視聴はこちらから

7．取引適正化・業種別の取組

トラック運転者の労働時間改善に向けた荷主等への対策

8．年次有給休暇を上手に活用しましょう

年次有給休暇の取得は労働者の健康と生活に役立つだけでなく、労働者の心身の疲労の回復、生産性の向上など会社にとっても大きなメリットがあります。仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現のためには、労働時間や休日数、年次有給休暇の取得状況など、労働者の健康と生活に配慮し、多様な働き方に対応したものへ改善することが重要です。

年次有給休暇の取得促進について

9．治療と仕事の両立支援を推進しています

千葉労働局では、疾病を抱える労働者が職場において適切な就業上の措置や治療に対する配慮が適切に行われるよう、治療と仕事の両立支援に向けた支援対策を推進しております。

治療と仕事の両立支援｜トップページ

千葉県における治療と仕事の両立支援にかかる関係者との連携を図り、支援を効果的に進めるため、平成29年に千葉県地域両立支援推進チームを発足し、関係者のネットワークを活用しながら取組を推進しています。

千葉県地域両立チームについて

千葉における働き方改革の推進

千葉労働局では、県・市町村及び労使をはじめ関係団体等と連携を図りながら、働き方改革を着実に実行し深化させています。

1．ちばの魅力ある職場づくり公労使会議

国、県、労使団体及び金融機関が連携して千葉県における働き方改革等について取り組むことを目的として、平成28年9月7日に、「ちばの魅力ある職場づくり公労使会議」を設置しました。
平成28年9月26日に、この公労使会議において「ちば働き方改革共同宣言～働きやすさと働きがいのある雇用環境の実現に向けて～」を採択しました。この「ちば働き方改革共同宣言」の趣旨に賛同する企業を募集しています。

ちばの魅力ある職場づくり公労使会議

「ちば働き方改革共同宣言」賛同企業一覧New