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各種法令・制度・手続き

法令・指針・通達等一覧（雇用環境・均等室）

働き方改革

〇 36協定の新様式はこちら

　● 36協定の対象期間の始期が令和2年4月1日以降の場合は、新様式での届出が必要です。
旧様式では受付できませんのでご留意ください。

　● 労働者が1日8時間、1週40時間を超えて働く場合には、あらかじめ「36協定（時間外・休日労働に関する協定）」
が必要です。

　● 令和2年4月から、中小企業にも36協定で定めることができる時間外労働時間に制限（時間外労働の上限規制
）が適用されます。

労働力人口が減少していくなか、女性や高齢者を含むすべての労働者が働きやすく活躍しやすい環境をつくることは、重要な課題です。

　そのためには、長時間労働などのこれまでの「働き方」の見直しをすることが必要です。人口減少が続く大分県において「働き方改革」をともに考えていきましょう！

○　今後の働き方改革関係セミナーのご案内（1月～3月）

○　「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました　　

○　「働き方改革推進支援センター」を開設しました　

〇イメージキャラクターの紹介（ダウンロード可）

バランス戦隊エンジョイ5

湯～ちゃん

○　厚生労働省働き方改革特設サイト

　
　　　　　企業の取組事例・経営者のメッセージ

　

File.01　株式会社オカモトヤ	「すべては社員の未来のために」老舗企業の挑戦
File.02　株式会社横引シャッター	「お互い様の精神」で進めるオーダーメイドの働き方
File.03　三和建設株式会社	「つくるひとをつくる」モットーに安定採用を実現
File.04　株式会社フレスタ	「パソコン18時シャットダウン」残業減への秘策
File.05　株式会社ウノプリール	休眠美容師を復活させた「染髪専門」の新発想
File.06　株式会社プロアシスト	育休復職率100％会社の使命は「社員の幸せ」
File.07　札幌高級鋳物株式会社	「男の仕事場」の労働環境女性従業員の活躍が変えた
File.08　拓新産業株式会社	年休促進で”足場”を固め若手人材を次々に獲得
File.09　株式会社現場サポート	「社員が辞めない経営」実現で勝ち取った2桁成長
File.10　株式会社水清建設	子ども看護休暇は30分単位！社員のアイデアを形に
File.11　有限会社ワールドファーム	「ユートピア構想」が農業でビジネスを変えていく！
File.12　株式会社パワーネット	「安心して休める会社へ｝全業務に非常時マニュアル
File.13　株式会社OZ Company	「保育士の笑顔あってこそ！」職場環境を徹底改善
File.14　有限会社あぜち食品	ママさん＆パート目線で支える「ずっと働ける職場」
File.15　株式会社えぷろんフーズ	「日曜定休30年」が生む従業員ファミリーの笑顔
File.16　有限会社キャニオンワークス	3.11乗り越えた「浪江の高品質アウトドアブランド」

企業訪問等

　大分労働局では、「働き方」の見直しにより、女性を始めとした全ての労働者によるワーク・ライフ・バランスを推進するため、団体や県内企業に対し要請活動を行っています。

時間外労働の削減対策や有給休暇の取得促進、女性活躍の状況など、各社の取り組み状況（好事例）をご紹介しています。

　◇　団体要請

　　　　☆　労使団体への要請レポート（平成28年6月20日発表）(583KB; PDFファイル)　　

◇　多様な働き方を導入している企業

　　　　☆ 大分キヤノンマテリアル株式会社　　　(平成30年1月24日)(502KB; PDFファイル)

　　　　☆　住友化学株式会社大分工場　　　　　(平成28年11月9日)(137KB; PDFファイル)

　◇ ベストプラクティス企業局長訪問
　　　　☆ 大分デバイステクノロジー株式会社（令和元年11月15日訪問）(672KB; PDFファイル)　　
　　　　☆　有限会社ファン工業（平成30年11月13日訪問）(815KB; PDFファイル)

　◇　リーディングカンパニー訪問

（例）　製造業、鉱業　等

　　　　　(例）　医療業、福祉業、宿泊業、情報サービス業　等

　　　(例）　卸売業、小売業、飲食店　等

　　　　　(例）　建設業、運送業、金融業　等

　※　ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて「働き方・休み方改善コンサルタント」が無料でお手伝いをします！
（詳しくはこちら）

大分労働局と金融機関との連携協定

　大分労働局では、ワーク・ライフ・バランスの推進や企業の労働生産性向上など「働き方改革」の推進のため、地域金融機関と包括連携協定を締結しました。

　　　◆　連携協定締結式(215KB; PDFファイル)

　　　◆　地域金融機関と大分労働局との連携協定の概要(89KB; PDFファイル)

大分県働き方改革推進会議

　　◇　会議の概要(228KB; PDFファイル)

　　◇　委員名簿(72KB; PDFファイル)

　　　第1回働き方改革推進会議　（平成28年12月13日開催）　

　　　　　　　◆　次第(48KB; PDFファイル)

　　　　　　◆　資料1(834KB; PDFファイル)

　　　　　　◆　資料2(491KB; PDFファイル)

　　　　　　◆　資料3(358KB; PDFファイル)

　　　　　　◆　資料4(279KB; PDFファイル)

　　　　　　◆　資料5(188KB; PDFファイル)

　　　　　　◆　参考資料(4268KB; PDFファイル)

　　 第2回　働き方改革推進会議（平成29年2月21日開催）

　　　　　　◆　会議概要(58KB; PDFファイル)

　　 第3回　働き方改革推進会議（平成29年6月15日開催）

　　　　　　　◆　会議概要 (4496KB; PDFファイル)

　　 第4回　働き方改革推進会議（平成29年8月17日開催）

　　　　　　◆　会議概要(5259KB; PDFファイル)

　　
　　第5回　働き方改革推進会議（平成30年6月15日開催）

　　　　　　◆ 　会議概要(5MB; PDFファイル)

　　　第6回　働き方改革推進会議（平成31年7月1日開催）

　　　　　　　◆ 　会議概要（452KB；PDFファイル）
　　

　　「おおいた働き方改革」共同宣言

　　　　　　◆ 「おおいた働き方改革」共同宣言書・目標(62KB; PDFファイル)

　　　　　　◆ 「おおいた働き方改革」共同宣言式(143KB; PDFファイル)

「県民ノー残業デー」

(令和元年度版）

　大分労働局では、毎年11月の第3水曜日に「県民ノー残業デー」を実施しており、大分県民全体での取組を呼びかけています。

大分県の総労働時間は、全国平均に比べて長時間となっており、さらに、近年増加を続けています。

　「県民ノー残業デー」の取り組みを契機に、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現のため、働き方を見直しましょう。

（1MB : PDF）

有給休暇の取得促進

　◇　仕事休もっ化計画　

（5MB：PDFファイル）

　　労使一体となって計画的に年次有給休暇を取得しましょう～仕
　事休もっ化（やすもっか）計画～

　　労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、法定の
　年次有給休暇日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日
　間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要となりました。

　　年次有給休暇の取得を推進するとともに、労働基準法を
　遵守する観点からも年次有給休暇の計画的付与制度を導入しま
　しょう！

                  ◎ 有給休暇の取得率を向上させるための取組や制度の導入方法については、
                   「働き方・休み方改善コンサルタント」が無料でアドバイスを行っていますので、
                   ご活用ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　（コンサルタントの申込みはこちら）(220KB; PDFファイル)

　◇　特別な休暇制度（詳細はポータルサイトへ）

　　　　　　○　犯罪被害者のための休暇（リーフレット）(708KB; PDFファイル)

　　　　　　○　病気療養のための休暇　　　　　　　　

　　　夏の生活スタイル変革（ゆう活）

　　
　　　　　　　　　（PDF：1MB）　　　　

　夏場の暑い時期において、各企業の実情にあった『ゆう活』、残業時間数の削減（定時退社）、年次有給休暇の取得促進に取り組んでいただくよう、大分労働局では、「おおいた夏の働き方改革応援キャンペーン」を実施します。
　本キャンペーンへの賛同が広がり、各企業の働き方改革が推進することによって、地域のお祭り等のイベントに社員が参加しやすくなり、地域の活性化にも繋がるものと考えられます。

★ 「おおいた夏の働き方応援キャンペーン」への参加企業応募用紙（Word：25KB）

ゆう活