働き方改革

 

 労働力人口が減少していくなか、女性や高齢者を含むすべての労働者が働きやすく活躍しやすい環境をつくることは、重要な課題です。
 そのためには、長時間労働などのこれまでの「働き方」の見直しをすることが必要です。人口減少が続く大分県において「働き方改革」をともに考えていきましょう!

トピックス・イベント情報

「働き方改革推進支援センター」を開設しました

大分働き方改革推進支援センターのホームページ
働き方改革推進支援センター

36協定等新様式

ページの先頭へ戻る

大分労働局のとりくみ

大分県働き方改革推進会議

働き方改革推進会議 資 料
第1回 平成28年12月13日開催 次第(PDF:47KB)
資料1(PDF:833KB)
資料2(PDF:491KB)
資料3(PDF:357KB)
資料4(PDF:279KB)
資料5(PDF:188KB)
参考資料(PDF:4268KB)
第2回 平成29年2月21日開催 会議概要(PDF:57KB)
第3回 平成29年6月15日開催 会議概要(PDF:4496KB)
第4回 平成29年8月17日開催 会議概要(PDF:5259KB)
第5回 平成30年6月15日開催 会議概要(PDF:5MB)
第6回 平成31年7月1日開催 会議概要(PDF:452KB)
第7回 令和2年7月6日開催 会議概要(PDF:2MB)
                    
            

ページの先頭へ戻る

大分労働局と金融機関との連携協定

 大分労働局では、ワーク・ライフ・バランスの推進や企業の労働生産性向上など「働き方改革」の推進のため、地域金融機関と包括連携協定を締結しました。

企業訪問等

 大分労働局では、「働き方」の見直しにより、女性を始めとした全ての労働者によるワーク・ライフ・バランスを推進するため、団体や県内企業に対し要請活動を行っています。 時間外労働の削減対策や有給休暇の取得促進、女性活躍の状況など、各社の取り組み状況(好事例)をご紹介しています。
  • リーディングカンパニー訪問
製造業 (例) 製造業、鉱業 等  
サービス業 (例) 医療業、福祉業、宿泊業、情報サービス業 等
卸小売業 (例) 卸売業、小売業、飲食店 等
その他 (例) 建設業、運送業、金融業 等

※左右にスクロールしてご覧ください。

  • ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて「働き方・休み方改善コンサルタント」が無料でお手伝いをします!
     ⇉ 詳しくはこちら

ページの先頭へ戻る

県民ノー残業デー

県民ノー残業デー
(PDF:10MB)
         大分労働局では、毎年11月の第3水曜日を「県民ノー残業デー」として、大分県民全体での定時退社の取組を呼びかけています。

 長時間労働の削減、年次有給休暇の取得促進は、働く人にとっては心身の健康保持・増進、会社にとっては生産性や企業イメージの向上につながります。

  この取組を契機に、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)の実現のため、働き方を見直しましょう。

 ←詳細は、左記の画像をクリックしてください。(PDF:10MB)




 
 

※左右にスクロールしてご覧ください。

   

『おおいた「新しい働き方」応援キャンペーン』参加団体を募集します!

 コロナ禍での「働き方改革」の一つの提案として、当該キャンペーンを実施いたします。
 「新しい働き方」に関するキャチコピーや当局イメージキャラクターを各団体(例:旅館組合)が実施する地域経済回復策(例:Go toキャンペーン)にかかるホームページやチラシ、チケット等に掲載していただき、当局ホームページ等でPRすることにより、「新しい働き方」の推進のみならず、地域経済の回復、地域振興・活性化にもつながるものと考えます。
  • 『おおいた「新しい働き方」応援キャンペーン』参加団体のホームページ

ページの先頭へ戻る

イメージキャラクターの紹介(ダウンロード可)

バランス戦隊エンジョイ5
 バランス戦隊エンジョイ5
湯~ちゃん
    湯~ちゃん

※左右にスクロールしてご覧ください。

働き方改革特設サイト
厚生労働省専用ページ(YouTube)

働き方改革について企業へのインタビューなども交えて、分かりやすく解説しています。
ご覧になる場合は上の画像をクリックしてください。

ページの先頭へ戻る

 

有給休暇の取得促進

新しい働き方・休み方が始まっています

新しい働き方・休み方が始まっています
(PDF:1MB)
 新しい生活様式のためには、新しい働き方と休み方が求めら れます。時差通勤には、始業・就業時刻の変更やフレックスタイム制のほか、時間単位の年次有給休暇の柔軟な活用も考えられます。
 
 労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、法定の年次有給休暇日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要となりました。

 年次有給休暇の取得を推進するとともに、労働基準法を遵守する観点からも年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう!





 

※左右にスクロールしてご覧ください。

  • 有給休暇の取得率を向上させるための取組や制度の導入方法については、「働き方・休み方改善コンサルタント」が無料でアドバイスを行っていますので、ご活用ください。

特別な休暇制度(詳細はポータルサイトへ

ページの先頭へ戻る

医療労務管理支援事業のご案内

 

働き方改革の支援について

働き方・休み方改善コンサルタント

 労働時間や休暇制度など、さまざまなお悩みや疑問点について、「働き方・休み方改善コンサルタント」がアドバイスや資料の提供を行い、解決のお手伝いをさせていただきます。
 個別訪問のほか、会社で行う研修会などの講師派遣も無料で行っておりますので、お気軽にご利用ください。

働き方・休み方改善ポータルサイト

働き方・休み方改善ポータルサイト
企業による自己診断ができる「働き方・休み方改善指標」や各社の取組事例等を掲載しています。

ページの先頭へ戻る

テレワーク

テレワークとは

 テレワークは、ICT(情報通信技術)を活用し、就業者の仕事と生活の調和を図りつつ、業務効率の向上を実現する柔軟な働き方です。
企業・就業者・社会にとって大きな効果・メリットがありますので、積極的に導入しましょう。  テレワーク導入に従事した経験のあるコンサルタントを派遣します。

ページの先頭へ戻る

IT業界の働き方・休み方の推進

 年間総実労働時間・所定外労働時間が全産業平均に比べて高水準なIT業界は、長時間労働が問題視され対策が求められています。
 本サイトはIT業界における長時間労働対策として国の政策から、業界の現状と課題、セミナー情報など様々な角度からご紹介していきます。

ページの先頭へ戻る

資料



 

この記事に関するお問い合わせ

雇用環境・均等室

電話 097-532-4025

その他関連情報

情報配信サービス

〒870-0037 大分市東春日町17番20号大分第2ソフィアプラザビル

Copyright(c)2000-2011 Oita Labor Bureau.All rights reserved.