働き方改革
労働力人口が減少していくなか、女性や高齢者を含むすべての労働者が働きやすく活躍しやすい環境をつくることは、重要な課題です。
そのためには、長時間労働などのこれまでの「働き方」の見直しをすることが必要です。人口減少が続く大分県において「働き方改革」をともに考えていきましょう！
○ 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました
〇 「働き方改革推進支援センター」を開設しました
〇 平成30年度第2回大分県医療勤務環境改善セミナーのご案内
企業訪問等
大分労働局では、「働き方」の見直しにより、女性を始めとした全ての労働者によるワーク・ライフ・バランスを推進するため、団体や県内企業に対し要請活動を行っています。
時間外労働の削減対策や有給休暇の取得促進、女性活躍の状況など、各社の取り組み状況（好事例）をご紹介しています。
◇ 団体要請
☆ 労使団体への要請レポート（平成28年6月20日発表）(583KB; PDFファイル)
◇ 多様な働き方を導入している企業
☆ 大分キヤノンマテリアル株式会社 平成30年1月24日(502KB; PDFファイル)
☆ 住友化学株式会社 大分工場 平成28年11月9日(137KB; PDFファイル)
◇ リーディングカンパニー訪問
（例） 製造業、鉱業 等
(例） 医療業、福祉業、宿泊業、情報サービス業 等
(例） 卸売業、小売業、飲食店 等
(例） 建設業、運送業、金融業 等
※ ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて「働き方・休み方改善コンサルタント」が無料でお手伝いをします！（詳しくはこちら）
大分労働局と金融機関との連携協定
大分労働局では、ワーク・ライフ・バランスの推進や企業の労働生産性向上など「働き方改革」の推進のため、地域金融機関と包括連携協定を締結しました。
◆ 連携協定締結式(215KB; PDFファイル)
◆ 地域金融機関と大分労働局との連携協定の概要(89KB; PDFファイル)
大分県働き方改革推進会議
◇ 会議の概要(228KB; PDFファイル)
◇ 委員名簿(72KB; PDFファイル)
第1回 働き方改革推進会議 （平成28年12月13日開催）
◆ 次第(48KB; PDFファイル)
◆ 資料1(834KB; PDFファイル)
◆ 資料2(491KB; PDFファイル)
◆ 資料3(358KB; PDFファイル)
◆ 資料4(279KB; PDFファイル)
◆ 資料5(188KB; PDFファイル)
◆ 参考資料(4268KB; PDFファイル)
第2回 働き方改革推進会議 （平成29年2月21日開催）
◆ 会議概要(58KB; PDFファイル)
第3回 働き方改革推進会議 （平成29年6月15日開催）
◆ 会議概要 (4496KB; PDFファイル)
第4回 働き方改革推進会議 （平成29年8月17日開催）
◆ 会議概要(5259KB; PDFファイル)
「おおいた働き方改革」共同宣言
◆ 「おおいた働き方改革」共同宣言書・目標(62KB; PDFファイル)
◆ 「おおいた働き方改革」共同宣言式(143KB; PDFファイル)
第5回 働き方改革推進会議 （平成30年6月15日開催）
| ◆ 会議概要(5MB; PDFファイル) |
「県民ノー残業デー」
(平成30年度版）
大分労働局では、毎年11月の第3水曜日に「県民ノー残業デー」を実施しており、大分県民全体での取組を呼びかけています。
大分県の総労働時間は、全国平均に比べて長時間となっており、さらに、近年増加を続けています。
「県民ノー残業デー」の取り組みを契機に、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現のため、働き方を見直しましょう。
（2MB : PDF）
有給休暇の取得促進
◇ 仕事休もっ化計画
今年のゴールデンウィークは10連休 休暇を加えて 自分流バケーションも （5MB：PDFファイル） |
労使一体となって計画的に年次有給休暇を取得しましょう～仕 事休もっ化（やすもっか）計画～ 労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、法定の 年次有給休暇日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日 間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要となりました。 年次有給休暇の取得を推進するとともに、労働基準法を 遵守する観点からも年次有給休暇の計画的付与制度を導入しま しょう！ |
◎ 有給休暇の取得率を向上させるための取組や制度の導入方法については、
「働き方・休み方改善コンサルタント」が無料でアドバイスを行っていますので、
ご活用ください。
（コンサルタントの申込みはこちら）(220KB; PDFファイル)
◇ 地域のイベントにあわせて休暇を計画しましょう！
大分労働局では、平成29年度に引き続き、大分市と連携を図りながら地域における休暇取得促進の働きかけを行っています。
夏季（8月）や秋季（10・11月）に開催される地域のイベントに合わせて、年次有給休暇を活用してお祭りなどに参加する時間、家族とふれあう時間、自分のための時間を作るなど、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現を図りましょう！
(1MB: PDFファイル)
◇ 特別な休暇制度（詳細はポータルサイトへ）
○ 犯罪被害者のための休暇 （リーフレット）(708KB; PDFファイル)
○ 病気療養のための休暇
その他の取組について
◇ テレワーク
テレワークは、ICT（情報通信技術）を活用し、就業者の仕事と生活の調和を図りつつ、業務効率の向上を実現する柔軟な働き方です。
企業・就業者・社会にとって大きな効果・メリットがありますので、積極的に導入しましょう。
◎ テレワークの訪問コンサルティングのご案内（厚生労働省関連HP）
テレワーク導入に従事した経験のあるコンサルタントを派遣します。
働き方改革の支援について
◇ 働き方・休み方改善コンサルタント
労働時間や休暇制度など、さまざまなお悩みや疑問点について、「働き方・休み方改善コンサルタント」がアドバイスや資料の提供を行い、解決のお手伝いをさせていただきます。
個別訪問のほか、会社で行う研修会などの講師派遣も無料で行っておりますので、お気軽にご利用ください。
◎ 申込用紙はこちら(550KB; PDFファイル)
企業による自己診断ができる「働き方・休み方改善指標」や各社の取組事例等を掲載しています。
この記事に関するお問い合わせ先
雇用環境・均等室 TEL : 097-532-4025
