働き方改革

　労働力人口が減少していくなか、女性や高齢者を含むすべての労働者が働きやすく活躍しやすい環境をつくることは、重要な課題です。
　そのためには、長時間労働などのこれまでの「働き方」の見直しをすることが必要です。人口減少が続く大分県において「働き方改革」をともに考えていきましょう！

トピックス・イベント情報

「働き方改革推進支援センター」を開設しました

大分働き方改革推進支援センターのホームページ

36協定等新様式

36協定届、一年単位の変形労働時間制に関する協定届等の新様式はこちら（厚生労働省HPへリンク）
（概要）36協定等の届出を令和3年4月1日以降に行う場合は、新様式により届け出ることが必要となります（PDF：1.63MB）旧様式では受付できませんのでご留意ください。
36協定の記載例はこちら（PDF：1.35MB）
36協定（特別条項がある場合）の記載例はこちら（PDF:2.08MB）
労働者が1日8時間、1週40時間を超えて働く場合には、あらかじめ「36協定（時間外・休日労働に関する協定）」が必要です。
令和2年4月から、中小企業にも36協定で定めることができる時間外労働時間に制限（時間外労働の上限規制）が適用されています。
労働基準法・最低賃金法などに定められた届出や申請は電子申請を利用しましょう！（PDF：2.5MB)

ページの先頭へ戻る

大分労働局のとりくみ

大分県働き方改革推進会議

委員名簿（PDF：6KB）　　　　　　　　　　　　　　
共同宣言目標2021（PDF：15KB）

働き方改革推進会議	資　料
働き方改革推進会議	資　料
第1回平成28年12月13日開催	会議の概要（PDF：228KB）次第（PDF：47KB）資料1（PDF：833KB）資料2（PDF：491KB）資料3（PDF：357KB）資料4（PDF：279KB）資料5（PDF：188KB）参考資料（PDF：4268KB）
第1回平成28年12月13日開催
第2回平成29年2月21日開催	会議概要（PDF：57KB）
第2回平成29年2月21日開催	会議概要（PDF：57KB）
第3回平成29年6月15日開催	会議概要（PDF：4496KB）
第3回平成29年6月15日開催	会議概要（PDF：4496KB）
第4回平成29年8月17日開催	会議概要（PDF：5259KB）
第4回平成29年8月17日開催	会議概要（PDF：5259KB）
第5回平成30年6月15日開催	会議概要（PDF：5MB）
第5回平成30年6月15日開催	会議概要（PDF：5MB）
第6回令和元年7月1日開催	会議概要（PDF：452KB）
第7回令和2年7月6日開催	会議概要（PDF：2MB）
第8回令和3年5月20日開催（オンライン）	会議概要（PDF：5MB）
第9回令和3年8月2日開催（オンライン）	会議概要（PDF：112KB）次第（PDF：4KB）資料（PDF：21KB）

ページの先頭へ戻る

大分労働局と金融機関との連携協定

　大分労働局では、ワーク・ライフ・バランスの推進や企業の労働生産性向上など「働き方改革」の推進のため、地域金融機関と包括連携協定を締結しました。

連携協定締結式（PDF：214KB）
地域金融機関と大分労働局との連携協定の概要（PDF：88KB）

企業訪問等

　大分労働局では、「働き方」の見直しにより、女性を始めとした全ての労働者によるワーク・ライフ・バランスを推進するため、団体や県内企業に対し要請活動を行っています。時間外労働の削減対策や有給休暇の取得促進、女性活躍の状況など、各社の取り組み状況（好事例）をご紹介しています。

広報
- OBSラジオ　松井督治 NEWS WAVE「それが知りたい」に出演しました（令和3年1月28日）
講演
- 大分県経営者協会地区例会（令和2年11月5.6.18日）（PDF：580KB）
団体要請　　　　
- 労使団体への要請レポート（平成28年6月20日発表）（PDF：583K）

多様な働き方を導入している企業
- 大分キヤノンマテリアル株式会社（平成30年1月24日）（PDF：502KB)
- 住友化学株式会社大分工場（平成28年11月9日）（PDF：137KB）
ベストプラクティス企業局長訪問　　　　
- フジボウテキスタイル株式会社　大分工場（令和3年11月17日訪問）（PDF：822KB）
- サッポロビール株式会社九州日田工場（令和2年11月17日訪問）（PDF：898KB）
- 大分デバイステクノロジー株式会社（令和元年11月15日訪問）（PDF：672KB）
- 有限会社ファン工業（平成30年11月13日訪問）（PDF：815KB）
- 大分キヤノン株式会社（平成29年12月訪問）（PDF：815KB）

リーディングカンパニー訪問

	（例）製造業、鉱業等
	（例）医療業、福祉業、宿泊業、情報サービス業等
	（例）卸売業、小売業、飲食店等
	（例）建設業、運送業、金融業等

※左右にスクロールしてご覧ください。

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて「働き方・休み方改善コンサルタント」が無料でお手伝いをします！
　⇉　詳しくはこちら

ページの先頭へ戻る

県民ノー残業デー

（PDF：10MB）

　大分労働局では、毎年11月の第3水曜日を「県民ノー残業デー」として、大分県民全体での定時退社の取組を呼びかけています。

　長時間労働の削減、年次有給休暇の取得促進は、働く人にとっては心身の健康保持・増進、会社にとっては生産性や企業イメージの向上につながります。

　この取組を契機に、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）の実現のため、働き方を見直しましょう。

　←詳細は、左記の画像をクリックしてください。（PDF：10MB）

※左右にスクロールしてご覧ください。

『おおいた「新しい働き方」応援キャンペーン』参加団体を募集します！

　コロナ禍での「働き方改革」の一つの提案として、当該キャンペーンを実施いたします。
「新しい働き方」に関するキャチコピーや当局イメージキャラクターを各団体（例：旅館組合）が実施する地域経済回復策（例：Go toキャンペーン）にかかるホームページやチラシ、チケット等に掲載していただき、当局ホームページ等でPRすることにより、「新しい働き方」の推進のみならず、地域経済の回復、地域振興・活性化にもつながるものと考えます。

実施要領（PDF：228KB）
申込用紙（PDF：72KB）

ページの先頭へ戻る

イメージキャラクターの紹介（ダウンロード可）

　バランス戦隊エンジョイ5

　　　　湯～ちゃん

※左右にスクロールしてご覧ください。

働き方改革特設サイト

厚生労働省専用ページ（YouTube）

働き方改革について企業へのインタビューなども交えて、分かりやすく解説しています。
ご覧になる場合は上の画像をクリックしてください。

働き方改革の実現にむけて厚生労働省HP

ページの先頭へ戻る

有給休暇の取得促進

新しい働き方・休み方が始まっています

（PDF：1MB）

　新しい生活様式のためには、新しい働き方と休み方が求められます。時差通勤には、始業・就業時刻の変更やフレックスタイム制のほか、時間単位の年次有給休暇の柔軟な活用も考えられます。

　労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、法定の年次有給休暇日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要となりました。

　年次有給休暇の取得を推進するとともに、労働基準法を遵守する観点からも年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう！

※左右にスクロールしてご覧ください。