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無期転換ルール（労働契約法）について
無期転換ルールの概要
無期転換ルールとは、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合は、有期契約労働者（有期社員）の申込みにより、期間の定めのない労働契約へ転換します。
- 無期転換申込書（Wordファイル：17KB）
- 無期転換申込み受理通知書（Wordファイル：17KB）
リーフレット
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| 無期転換ルールの概要 （労働契約法改正のあらまし） 厚生労働省ホームページへ |
「無期転換ルール」Q＆A （PDF：434KB） |
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| 無期転換ハンドブック （PDF：2MB） 正誤表（PDF：172KB） |
モデル就業規則と解説 （PDF：12MB） |
有期特措法について
（1）高度な専門的知識等を有する有期労雇用労働者（第一種）
（2） 定年後引き続き雇用される有期雇用労働者（第二種）
について、事業主がその特性に応じた適切な雇用管理を実施する場合に、一定の期間については、無期転換申込権が発生しないこととする特例が設けられました。
 （PDF：2MB） |
特例を受けるためには、本社所在地を管轄する都道府県労働局長に認定の申請を行う必要があります。 有期特措法の申請にあたり、大分労働局の認定調査員が無料でサポートを行っていますので、お気軽にご利用ください。 |
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| 第一種計画認定・変更申請書（Word：29KB） | ||
| 第二種計画認定・変更申請書（Word：21KB） | ||
| 第二種計画認定の流れ【大分版】（PDF：49KB） | ||
| 申請書記載例・添付書類一覧（PDF：240KB） | ||
| 申請書提出チェックリスト（PDF：91KB） |
無期転換制度等導入の支援等について
 （PDF：465KB） |
無期転換ルールや有期特措法（定年後再雇用者の特例等）について、専門の調査員が説明・アドバイスを行っていますので、お気軽にご利用ください。 |
