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雇用環境・均等関係
NEW
| 09月16日 | 働き方改革ワークショップを開催しますnew |
| 09月14日 | 株式会社友岡組が「くるみん認定」を取得しましたnew |
| 09月04日 | 九州特殊土木株式会社が「くるみん認定」を取得しました |
| 08月31日 | 九州建設コンサルタント株式会社が「えるぼし認定」を取得しました |
| 08月21日 | 株式会社小野明組が「イクボス宣言」を行いました |
| 08月10日 | 【令和8年9月16日（水）開催】 令和8年10月1日施行「ハラスメント対策の強化」及び「パートタイム・有期雇用労働者に関するルール改正」に関するオンライン説明会を開催します |
パンフレット・様式集
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 働き方・休み方 |
県民ノー残業デー |
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| プラスワン休暇 |
コンサルタント（個別支援） |
医療労務管理支援事業の案内 |
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| 働き方改革推進支援センターのご案内 |
大分県働き方改革推進会議 |
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| 同一労働同一賃金特集 |
支援センター |
法対応チェックツール |
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| 職場におけるハラスメント対策 |
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| カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化 |
| 男女の均等取扱い |
間接差別の禁止 |
妊娠・出産等の不利益取扱いの禁止 |
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| 母性健康管理 |
セクシュアルハラスメント防止対策 |
ポジティブ・アクション など |
不妊治療と仕事の両立のために（厚生労働省HPへ）
| 助成金 |
行動計画策定指針 |
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| 不妊治療を受けやすい職場環境整備 |
不妊治療連絡カード |
| 育児・介護休業 |
勤務時間短縮措置 |
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| 時間外労働・深夜業の制度 |
子の看護休暇・介護休暇 など |
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| 労働条件の明示 |
就業規則の作成手続き |
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| 均衡待遇の確保 |
正社員への転換制度 |
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| 在宅ワーク対策の推進 |
短時間正社員制度 など |
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| 一般事業主行動計画策定・届出 |
間接差別の禁止 |
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| 認定制度（くるみんマーク） |
くるみん認定企業名簿 など |
| 女性活躍推進法とは |
一般事業主行動計画策定・届出 |
認定制度（えるぼし認定） |
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| 男女賃金差の公表 |
配偶者手当の在り方 |
| 両立支援等助成金 |
働き方改革推進支援助成金 |
業務改善助成金 |
| 人材確保等支援助成金（テレワークコース） |
| 労働局の援助 |
紛争調停委員会による調停 |
| 労働局の援助 |
紛争調整委員会によるあっせん |
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