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雇用環境・均等関係
NEW
| 10月23日 | 株式会社ジョイフルが「くるみん認定4回目」を取得しましたnew |
| 10月21日 | 大分みらい信用金庫が、くるみん認定2回目を取得しましたnew |
| 10月7日 | 株式会社池田組が「イクボス宣言」を行いましたnew |
| 10月7日 | 日伸建設工業株式会社が「イクボス宣言」を行いました |
| 10月4日 | 11月20日（水）は「県民ノー残業デー」です |
| 8月27日 | 日伸建設工業株式会社が「えるぼし認定」を取得しました |
パンフレット・様式集
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 働き方・休み方 |
県民ノー残業デー |
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| プラスワン休暇 |
コンサルタント（個別支援） |
医療労務管理支援事業の案内 |
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| 働き方改革推進支援センターのご案内 |
大分県働き方改革推進会議 |
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| 同一労働同一賃金特集 |
支援センター |
法対応チェックツール |
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| 職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策 |
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| パワーハラスメント対策が事業主の義務となりました |
| 男女の均等取扱い |
間接差別の禁止 |
妊娠・出産等の不利益取扱いの禁止 |
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| 母性健康管理 |
セクシュアルハラスメント防止対策 |
ポジティブ・アクション など |
不妊治療と仕事の両立のために（厚生労働省HPへ）
| 助成金 |
行動計画策定指針 |
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| 不妊治療を受けやすい職場環境整備 |
不妊治療連絡カード |
| 育児・介護休業 |
勤務時間短縮措置 |
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| 時間外労働・深夜業の制度 |
子の看護休暇・介護休暇 など |
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| 労働条件の明示 |
就業規則の作成手続き |
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| 均衡待遇の確保 |
正社員への転換制度 |
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| 在宅ワーク対策の推進 |
短時間正社員制度 など |
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| 一般事業主行動計画策定・届出 |
間接差別の禁止 |
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| 認定制度（くるみんマーク） |
くるみん認定企業名簿 など |
| 女性活躍推進法とは |
一般事業主行動計画策定・届出 |
認定制度（えるぼし認定） |
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| 男女賃金差の公表 |
配偶者手当の在り方 |
| 両立支援等助成金 |
働き方改革推進支援助成金 |
業務改善助成金 |
| 人材確保等支援助成金（テレワークコース） |
| 労働局の援助 |
紛争調整委員会によるあっせん |
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