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雇用環境・均等関係
NEW
| 7月16日 | 株式会社大洋がくるみん認定を取得しましたnew |
| 7月11日 | 西日本電線株式会社がプラチナくるみん認定を取得しましたnew |
| 6月30日 | 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部改正についてnew |
| 6月19日 | 西日本コンサルタント株式会社がくるみん認定を取得しました |
| 6月12日 | くるみん認定企業認定通知書交付式を行いました |
| 5月28日 | 株式会社安東建設がくるみん認定を取得しました |
パンフレット・様式集
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 働き方・休み方 |
県民ノー残業デー |
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| プラスワン休暇 |
コンサルタント（個別支援） |
医療労務管理支援事業の案内 |
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| 働き方改革推進支援センターのご案内 |
大分県働き方改革推進会議 |
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| 同一労働同一賃金特集 |
支援センター |
法対応チェックツール |
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| 職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策 |
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| パワーハラスメント対策が事業主の義務となりました |
| 男女の均等取扱い |
間接差別の禁止 |
妊娠・出産等の不利益取扱いの禁止 |
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| 母性健康管理 |
セクシュアルハラスメント防止対策 |
ポジティブ・アクション など |
不妊治療と仕事の両立のために（厚生労働省HPへ）
| 助成金 |
行動計画策定指針 |
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| 不妊治療を受けやすい職場環境整備 |
不妊治療連絡カード |
| 育児・介護休業 |
勤務時間短縮措置 |
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| 時間外労働・深夜業の制度 |
子の看護休暇・介護休暇 など |
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| 労働条件の明示 |
就業規則の作成手続き |
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| 均衡待遇の確保 |
正社員への転換制度 |
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| 在宅ワーク対策の推進 |
短時間正社員制度 など |
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| 一般事業主行動計画策定・届出 |
間接差別の禁止 |
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| 認定制度（くるみんマーク） |
くるみん認定企業名簿 など |
| 女性活躍推進法とは |
一般事業主行動計画策定・届出 |
認定制度（えるぼし認定） |
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| 男女賃金差の公表 |
配偶者手当の在り方 |
| 両立支援等助成金 |
働き方改革推進支援助成金 |
業務改善助成金 |
| 人材確保等支援助成金（テレワークコース） |
| 労働局の援助 |
紛争調停委員会による調停 |
| 労働局の援助 |
紛争調整委員会によるあっせん |
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