大分労働局
 
ニュース＆トピックス各種法令・制度・手続き事例・統計情報窓口案内労働局について
ホーム > 各種法令・制度・手続き > 雇用環境・均等関係

雇用環境・均等関係

 NEW　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2019年7月17日 「イクメンスピーチ甲子園2019」エピソード募集中new01-2.png
2019年7月16日 職場のハラスメント対策キャッチフレーズ大募集new01-2.png
2019年7月16日 中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業new01-2.png
2019年7月16日 厚生労働省大臣表彰 輝くテレワーク賞
2019年7月11日 （株）タカフジが「おおいた夏の働き方キャンペーン」に参加
2019年7月10日 明大工業（株）「おおいた夏の働き方キャンペーン」参加
2019年7月10日 柴田建設（株）「おおいた夏の働き方キャンペーン」参加
 
 働き方改革 

 

　　aikon9.png 働き方・休み方　　aikon9.png ゆう活（夏のスタイル変革）　　　aikon9.png 県民ノー残業デー

　　aikon9.png  プラスワン休暇　 aikon9.png コンサルタント（個別支援）　　 　aikon9.png 医療労務管理支援事業のご案内

 

 

男女雇用機会均等法

 

　　aikon9.png 男女の均等取扱い　　aikon9.png 間接差別の禁止　　　aikon9.png 妊娠・出産等の不利益取扱いの禁止

　　aikon9.png 母性健康管理　　 aikon9.png セクシュアルハラスメント防止対策　　aikon9.png ポジティブ・アクション　など

 

 

育児・介護休業法

 

　　aikon9.png 育児・介護休業　   　aikon9.png 勤務時間短縮措置

　　aikon9.png 時間外労働・深夜業の制限　　   aikon9.png 子の看護休暇・介護休暇　　　　など


 
 

　

パートタイム労働法等

 

　　aikon9.png パートタイム労働法上のパートタイム労働者とは　aikon9.png 均衡待遇の確保

　　aikon9.png 労働条件の明示　　aikon9.png 就業規則の作成手続　　aikon9.png 正社員への転換制度　

　　aikon9.png 短時間正社員制度　　aikon9.png 在宅ワーク対策の推進　など

 

 
 女性活躍推進法 

 

　　aikon9.png 女性活躍推進法とは　　aikon9.png 一般事業主行動計画策定・届出　　aikon9.png 認定制度（えるぼし認定）

　　aikon9.png 女性活躍加速化助成金  　aikon9.png 配偶者手当の在り方

 

 

 　　　

同一労働同一賃金　

 

  　　aikon9.png　同一労働同一賃金特集　　　aikon9.png　支援センター

 　　　

ハラスメント対策　new01-2.png

 

　　aikon9.png 職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策
　　aikon9.png パワーハラスメント対策が事業主の義務となります

 

  

助成金　

 

　　aikon9.png 両立支援等助成金  aikon9.png職場意識改善助成金　aikon9.png業務改善助成金　

　　aikon9.png 受動喫煙防止対策助成金

 

 

紛争解決援助制度

 

　　aikon9.png 労働局の援助　　aikon9.png 紛争調停委員会による調停　　aikon9.png 紛争解決事例集　など

 

 

　　　　bana1.png　　　 bana2.png　　　 bana3.png

 きらら

お問い合わせは　大分労働局　雇用環境・均等室　まで

　　　大分市東春日町17番20号　大分第2ソフィアプラザビル3階

　　　 電話　097-532-4025 　FAX　097-573-8666

   厚労省人事労務マガジン 雇用に関する主な助成金のご案内 20151211_job-kun.png 　無期転換ルール

 

　働き方改革  石綿関連のお知らせ   パワハラバナーimage.gif　 安全衛生優良企業公表制度

大分労働局　〒870-0037 大分市東春日町17番20号大分第2ソフィアプラザビル

Copyright(c)2000-2011 Oita Labor Bureau.All rights reserved.
おくb