同一労働同一賃金の自社対応状況がWEBでチェックできます！

　同一企業内における正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の不合理な待遇差をなくし、どのような雇用形態を選択しても納得して働き続けることができるよう、2020年4月にパートタイム・有期雇用労働法が施行されました。（中小企業は2021年4月から適用。）
このパートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール（以下「チェックツール」という。）では、パートタイム・有期雇用労働法やその他の労働関係法令により義務・努力義務とされている事項について、貴社の取組状況を点検し、パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善に向けて、どのように取り組むべきかを確認することができます。
 本チェックツールをご活用いただき、貴社のすべてのパートタイム労働者・有期雇用労働者の待遇改善に向けた取組を進め、魅力ある企業をめざしましょう。

＊ 本ツールを利用するにはユーザ登録が必要です。
＊ 入力情報はパスワードによって管理されます。回答した企業を特定する形での分析や、入力情報・チェック結果を一般に公開することは絶対にありません。ありのままを入力していただくことにより、正しくチェックすることができます。

パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール（厚生労働省HPへ）

WEB上の自主点検ツール（Excel：4MB）
「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」を参照しながら、同一労働同一賃金に向けた自社の取組状況を点検することができます。
不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（業界別マニュアル）（厚生労働省HPへ）




同一労働同一賃金ページ（大分労働局HP）