同一労働同一賃金

同一労働同一賃金の施行から5年が経過したことを踏まえ、令和7年2月から同一労働同一賃金部会を開催し、見直しに向けた議論を行いました。令和7年12月の同部会報告を踏まえた、同一労働同一賃金ガイドライン改正案を含む省令・指針案要綱について、令和8年3月に労働政策審議会への諮問、答申が行われました。改正後の省令・指針は令和8年4月28日に公布され、令和8年10月1日から施行・適用されます。

　 主な改正事項は以下のとおりです。
・雇い入れ時の労働条件明示事項の追加（省令）
・同一労働同一賃金ガイドラインの改正（告示）
・雇用管理の改善等に関する措置内容の改正（告示）

  詳細は厚生労働省ホームページをご確認ください。

リーフレット（簡易版）「パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります」（PDF：224KB）


リーフレット（詳細版）「パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります」（PDF：323KB）


ポスター「パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります」！（PDF：177KB）



同じ企業内における正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（有期雇用労働者・パートタイム労働者・派遣労働者）との間の不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても納得して働き続けられるようにすることで、多様で柔軟な働き方を選択できるようにすることです。

報告徴収において「不合理な待遇」と判断され、実際に是正された事例（PDF：321KB） 　本ガイドラインでは、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したものです。

• 同一労働同一賃金ガイドライン（厚生労働省HPへ）
• 派遣労働者の同一労働同一賃金について（厚生労働省HPへ）

令和8年4月28日に改正パートタイム・有期雇用労働法施行規則、改正雇用管理指針とともに、改正同一労働同一賃金ガイドラインが公布され、令和8年10月1日から適用されます。

• 非正規雇用の待遇改善に取り組む事業主に対して、大分働き方改革推進支援センターが無料相談を実施しています。

　　　大分働き方改革推進支援センターのホームページ
　　

• 【解説動画】パートタイム・有期雇用労働法について学ぼう！

 
（厚生労働省YouTubeへリンク）
 

• 多様な働き方の実現応援サイトで解説動画を公開しています。

　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

• 自社の状況が改正法の内容に沿ったものか点検をすることができる「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」及び「点検ツール」（厚生労働省HPへ）

• 不合理な待遇差解消のための「点検・検討マニュアル（業界別マニュアル）」（厚生労働省HPリンク）

　　　スーパーマーケット業界
　　　食品製造業界
　　　印刷業界
　　　自動車部品製造業界
　　　生活衛生業界
　　　福祉業界
　　　労働者派遣業界

ページの先頭へ戻る

　

• 法対応チェックツール

　　チェックツールを使って自社対応状況を確認できます。

• パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール（厚生労働省HPリンク）

• 非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するキャリアアップ助成金（厚生労働省HPリンク）

パートタイム・有期雇用労働法のパンフレット・リーフレット（厚生労働省HPへ）

ページの先頭へ戻る