同一労働同一賃金

 

同一労働同一賃金とは

 同じ企業内における正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(有期雇用労働者・パートタイム労働者・派遣労働者)との間の不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても納得して働き続けられるようにすることで、多様で柔軟な働き方を選択できるようにすることです。
 

同一労働同一賃金のガイドライン

 本ガイドラインでは、同一労働同一賃金に関して原則となる考え方と具体例を示しています。

事業主への支援

  • 非正規雇用の待遇改善に取り組む事業主に対して、大分働き方改革推進支援センターが無料相談を実施しています。
   大分働き方改革推進支援センターのホームページ
  働き方改革支援センター

パートタイム・有期雇用労働法について

  • 【解説動画】パートタイム・有期雇用労働法について学ぼう!

パートタイム・有期雇用労働法について学ぼう 
(厚生労働省YouTubeへリンク)
 
  • 多様な働き方の実現応援サイトで解説動画を公開しています。

  多様な働き方の実現応援サイト                    

 
・パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書
(PDF:13MB)
・点検ツール(Excel:477KB)
 
     パートタイム・有機雇用労働法対応のための取組手順書 点検ツール

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  • 法対応チェックツールNEW
  チェックツールを使って自社対応状況を確認できます。
  • 非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するキャリアアップ助成金(厚生労働省HPリンク)
 

リーフレット・パンフレット

パートタイム・有期雇用労働法のパンフレット・リーフレット(厚生労働省HPへ)

事業主向け周知リーフレット
不合理な待遇差は禁止
(PDF:262KB)
 
労働者向け周知リーフレット
労働者向け周知リーフレット
(PDF:1MB)

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この記事に関するお問い合わせ

雇用環境・均等室

電話 097-532-4025

その他関連情報

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