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同一労働同一賃金

同一労働同一賃金とは

同じ企業内における正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(有期雇用労働者・パートタイム労働者・派遣労働者)との間の不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても納得して働き続けられるようにすることで、多様で柔軟な働き方を選択できるようにすることです。
 

 

同一労働同一賃金のガイドライン
本ガイドラインでは、同一労働同一賃金に関して原則となる考え方と具体例を示しています。

同一労働同一賃金ガイドラインの概要
同一労働同一賃金ガイドラインの概要 
(PDF:1MB)

同一労働同一賃金ガイドライン
同一労働同一賃金ガイドライン (PDF:452KB)

事業主の支援
 ・非正規雇用の待遇改善に取り組む事業主に対して、大分働き方改革推進支援センターが無料相談を実施
大分働き方改革推進支援センターHPへリンク

 ・自社の状況が改正法の内容に沿ったものか点検をすることができる「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」

パートタイム・有機雇用労働法対応のための取組手順書  (PDF:2MB)

 ・不合理な待遇差解消のための「点検・検討マニュアル(業界別マニュアル)」
  スーパーマーケット業界
  食品製造業界
  印刷業界
  自動車部品製造業界
  生活衛生業界
  福祉業界
  労働者派遣業界

 厚生労働省HPへリンク

 ・非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するキャリアアップ助成金
 厚生労働省HPへリンク

この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等室 TEL : 097-532-4025

   厚労省人事労務マガジン 雇用に関する主な助成金のご案内 20151211_job-kun.png  無期転換ルール

 

 働き方改革  石綿関連のお知らせ   パワハラバナーimage.gif  安全衛生優良企業公表制度

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