紛争解決援助制度

　大分労働局雇用環境・均等室では、労働者と事業主との間で、男女均等取扱い、育児・介護休業、パートタイム・有期雇用労働者の雇用管理等について民事上のトラブルが生じた場合、解決に向けた援助を行っています。
パンフレットや各種申請様式もそれぞれのリンク先から入手できます。

制　度	取り扱う内容
「男女雇用機会均等法」に基づく紛争解決援助制度	・性別による差別的取扱い、婚姻・妊娠・出産を理由とする不利益取扱い・セクシュアルハラスメントを防止する措置・妊娠・出産等に関するハラスメントを防止する措置等
「育児・介護休業法」に基づく紛争解決援助制度	・育児・介護休業制度、子の看護休暇制度等を理由とする不利益取扱い・育児休業・介護休業等に関するハラスメントを防止する措置等
「パートタイム労働法」、「パートタイム・有期雇用労働法」に基づく紛争解決援助制度	・パート労働者の待遇の差別的取扱いや待遇に関する説明義務・通常の労働者とパート・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差の禁止や待遇に関する説明義務　　等
「労働施策総合推進法」に基づく紛争解決援助制度	・パワーハラスメントを防止する措置・パワーハラスメントに関する相談をしたこと等に対する不利益取扱　等