豊橋労働基準監督署からのお知らせ

　来庁のご案内　－庁舎内の設備について－　

◆豊橋労働基準監督署は、豊橋地方合同庁舎6階にあります。

◆庁舎の敷地内には、来庁者用の立体駐車場があります。
　立体駐車場の1階には、身障者用の駐車スペースが4台分設置されています。

◆身障者用の駐車スペースから庁舎出入口までの通路には、階段や段差はありません。

◆庁舎には、エレベーターが3台あります。
　エレベーターの操作ボタンには、点字表記がされています。
　車椅子用の操作ボタンは、3台のエレベーターの内1台に設置されています。

◆庁舎1階の一部には、点字ブロックが設置されています。
　点字ブロックは、庁舎の出入口から守衛室（またはインターホーン）まで誘導するよう設置されています。

◆多機能トイレは、庁舎1階にあります。
　身体障がい者、オストメイト、乳幼児用の設備があります。
　出入口前は、車いすが転回できる空間（190cm角）が確保されています。
　出入口の扉は、手動式の引き戸です。
　出入口の幅員は、80cmです。
　室内の広さは、幅200cm×奥行160cmです。
　非常用の呼出装置（ボタンと紐引き式）が設置されています。
　便器（洋式）の周辺部には、手すりが設置されています。
　オストメイト設備として、温水シャワーが設置されています。
　乳幼児設備として、おむつ交換用のベッド（可動式）が設置されています。

◆守衛室に警備員が常駐していますので、お気軽にお尋ね下さい。

　「新型コロナウイルス」の感染予防について　　　

　新型コロナウイルス感染症の大規模な感染拡大を防止するためには、①密閉空間（換気の悪い密閉空間である）、②密集場所（多くの人が密集している）、③密接場面（お互いに手を伸ばしたら届く距離での会話や発声が行われる）という3つの条件が同時に重なる場（三密）を避け、事業者、労働者それぞれが、職場内外での感染防止行動の徹底について正しい知識を持って、職場や職務の実態に即した対策に取り組んでいただくことが必要です。

　このため、事業者においては、新型コロナウイルス感染症の拡大防止に積極的に取り組む方針を全ての労働者に伝えていただくとともに、労働者も取組の趣旨を踏まえて感染拡大防止に向けた一人一人の行動変容を心がけていただくことが重要です。

　なお、新型コロナウイルス感染症への対応策については、新たな知見が得られるたびに充実しているところですので、逐次「新型コロナウイルス感染症について」（厚生労働省ホームページ）をご確認ください。

－新型コロナウイルスに関するQ＆A －

　「第13次労働災害防止推進計画」により労働災害を防止するため取組みを推進しています！　　　

◇豊橋労働基準監督署では、「第13次労働災害防止推進計画」を策定し、労働災害を防止するための活動を展開しています。

◇東三河（豊橋市・豊川市・蒲郡市・新城市・田原市・設楽町・東栄町・豊根村）で、最も多い労働災害は、転倒災害です。
　転倒災害を撲滅するため「STOP！転倒災害プロジェクト」を推進しています。

　エイジフレンドリーな職場を目指しましょう　　　

◇労働災害による休業4日以上の死傷者数のうち、60歳以上の労働者が占める割合は、近年増加傾向にあります。
　高齢者は、身体機能の低下などにより、若年層に比べ労働災害の発生率が高く、休業も長期化しやすい傾向にあります。
　高齢者の就労が一層進むと予測される中、高齢者が安心して安全に働ける職場環境の実現が求められています。

◇エイジアクション100は、高年齢労働者の安全と健康確保のための100の取組（エイジアクション）を盛り込んだチェックリストを活用して職場の課題を洗い出し、改善に向けての取り組みを進めるための職場改善ツールです。

▶　愛知県の最低賃金（地域別最低賃金「愛知県最低賃金」＆特定最低賃金）

▶　愛知県最低賃金額の推移

▶　令和3年度　全国・地域別最低賃金改定状況

▶ 【無料相談】愛知働き方改革推進支援センター（生産性の向上や助成金の活用などを含めてアドバイス）

　O balcão de consulta para trabalhadores estrangeiros está aberto.
－外国人労働者相談コーナーを開設しています－　　　

O balcão de consulta para trabalhadores estrangeiros está instalados na Inspetoria de Normas Trabalhistas de Toyohashi.
Os dias e o horário de atendimento estão sujeitos a alterações sem aviso prévio.

豊橋労働基準監督署では、外国語で相談いただける窓口を開設しています。
開設日・開設時間帯は、予告なく、変更する場合があります。

No Japão, existem as leis para proteger os trabalhadores, como garantir as suas condições de trabalho, saúde e segurança, bem como compensar as lesões ou doenças causadas no trabalho ou no trajeto entre sua casa e o trabalho. Estas leis são tratadas igualmente tanto para japoneses e estrangeiros, e são aplicadas aos trabalhadores de qualquer nacionalidade. Pode baixar o panfleto que apresenta as principais leis trabalhistas japonesas.
日本には、働く人の労働条件や健康・安全を確保し、仕事や通勤でケガや病気になった場合の補償をするなどを内容とする働く人を守るための法律があります。
これらの法律は、どこの国籍の方であっても、日本人労働者と等しく適用されます。
このような日本の労働法の主なものを紹介したパンフレットをダウンロードできます。

○日本語・Japanese
○ポルトガル語・Português
○ベトナム語・Tiếng Việt
○英語・English
○スペイン語・Español
○タイ語・Thai
○タガログ語・Tagalog
○ネパール語・Nepali
○ミャンマー語・Myanmar
○韓国語・한국어
○中国語・中文

　36協定・1年変形協定・就業規則を届け出していますか？　　　

－ 36協定－
◆36協定（さぶろくきょうてい）とは、労働基準法第36条に基づく「時間外労働・休日労働に関する協定」のことをいいます。

◆労働基準法により、法定労働時間（※1）を超える労働や法定休日（※2）の労働は禁止されています。
　ただし、事前に、労使間で「36協定」を締結して、労働基準監督署に届け出した場合には、36協定の内容の範囲内で、法定時間外労働（※3）や法定休日労働（※4）を行うことができることとされています。
（※1）法定労働時間…労働基準法で定める労働時間の限度（原則：1日8時間・週40時間）
（※2）法定休日…労働基準法で定める休日の最低確保日数（原則：週1日）
（※3）法定労働時間を超えて行う労働（残業）
（※4）法定休日に行う労働

◆36協定の届け出をしないで、法定時間外労働や法定休日労働を行うと、労働基準法違反となります。

－ 1年変形協定－

◆1年単位の変形労働時間制とは、法定労働時間（原則：週40時間・1日8時間）を超えて所定労働時間を設定できる制度です。
　1年単位の変形時間制を運用することにより、繁忙期に所定労働時間を増やし、閑散期に所定労働時間を減らすなど、効率的に所定労働時間を設定することができます。

◆1年単位の変形労働時間制を運用するためには、1年単位の変形労働時間制に関する協定（1年変形協定）を締結する必要があり、労働基準監督署に届け出する必要があります。
　1年変形協定を届け出しないと、労働基準法違反となります。

－就業規則－

◆常時10人以上の労働者（パートタイマー・アルバイトを含めます。）を使用する事業場では、就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出ることとされています。
　また、就業規則の内容を変更した場合にも、同様に、労働基準監督署に届け出ることとされています。（労働基準法第89条）

◆「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成し、届け出ください。