雇用環境・均等関係

働き方改革

 働き方改革については現在、事例・統計情報コーナーでご案内しております。 

 

 

 

雇用環境関係

「年次有給休暇取得促進」 「夏の生活スタイル変革(ゆう活)」のご案内




愛知労働局では、年次有給休暇取得促進の取り組みの一環として、「仕事休もっ化計画(プラスワン休暇)」、
夏の生活スタイル変革として「ゆう活」が広く浸透するよう展開してまいります。

今年から、あなたの会社にも「プラスワン休暇」「ゆう活」を取り入れませんか。

 

 

無期転換ルール発進。

無期転換ルールポスター0914-01.jpg

 ご存知ですか?労働契約法「無期転換ルール」

 有期労働契約が反復更新され通算5年を超えた場合、労働者からの申し込みにより、無期労働契約に転換される制度です。

 ~平成30年4月から本格化しています!~ 

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  ・ 無期転換ルールの概要はこちら

  ・ 有期雇用特別措置法による特例申請はこちら 

  ・ 詳しくは、厚生労働省のポータルサイトをご覧ください。 

    (別ウインドウが開きます。)
 

テレワーク ~働く、が変わる~

HP用画像(テレワークリーフ).pngテレワークは、情報通信技術を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方のことです。

 政府が定める「働き方実行計画(H29.3.28)」においても、柔軟な働き方がしやすい環境整備のためにテレワークの導入が求められています。

 
 テレワーク導入及び実施のためのガイドラインはこちら(別ウィンドウが開きます。)
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〇 テレワークに関する各種情報はここから!
  テレワーク総合ポータルサイトのご案内
   
   

 


 


                

中小企業退職金共済制度について

HP用画像(全体ちらし).png中小企業退職金共済制度(中退共)は、独力では退職金制度を設けることが難しい中小企業について、事業主の相互共済の仕組みと国の援助によって退職金制度を設け、中小企業で働く方々の福祉の増進を図り、中小企業の振興に寄与することを目的としています。

 

   ~ 10月は中小企業退職金共済制度加入促進月間です ~ 

 

 




 

建設業退職金共済制度について

建設業を対象とした退職金共済制度です。
詳しくはHPをご覧ください。

 

雇用均等関係 

 雇用均等に関する主な制度、施策等の情報については、厚生労働省ホームページの施策情報「雇用均等」を参考にしてください。

   ○雇用均等政策(男女均等、セクシュアルハラスメント、母性健康管理、ポジティブ・アクション、女性活躍推進法等)

 

   ○仕事と家庭の両立(育児・介護休業等、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画等)

 

   ○パートタイム労働

 

   ○家内労働

 

 

 

 

 

この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等部 指導課  TEL : 052-857-0312

 

 

愛知労働局 

〒460-8507 名古屋市中区三の丸二丁目5番1号 (名古屋合同庁舎第2号館2階)

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