雇用環境・均等関係

働き方改革

雇用環境関係

◆ 「年次有給休暇取得促進」 「夏の生活スタイル変革(ゆう活)」のご案内
 愛知労働局では、年次有給休暇取得促進の取り組みの一環として、「仕事休もっ化計画(プラスワン休暇)」、夏の生活スタイル変革として「ゆう活」が広く浸透するよう展開してまいります。

 今年から、あなたの会社にも「プラスワン休暇」「ゆう活」を取り入れませんか。
  

 
◆ 無期転換ルール発進。
 ご存知ですか?労働契約法「無期転換ルール」
 有期労働契約が反復更新され通算5年を超えた場合、労働者からの申し込みにより、無期労働契約に転換される制度です。~平成30年4月から本格化しています!~                                                                                                                                                                                                                    
 ★TOPICS★
 ・ 無期転換ルールの概要はこちら
 ・ 有期雇用特別措置法による特例申請はこちら
 ・ 詳しくは、厚生労働省のポータルサイトをご覧ください。(別ウインドウが開きます。)


 
◆ テレワーク  ~働く、が変わる~
 
   テレワークは、情報通信技術を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方のことです。政府が定める「働き方実行計画(H29.3.28)」においても、柔軟な働き方がしやすい環境整備のためにテレワークの導入が求められています。
・HOW TO テレワーク リーフレットはこちら(別ウィンドウが開きます。)
・テレワーク導入及び実施のためのガイドラインはこちら(別ウィンドウが開きます。)
★TOPICS★
・新型コロナウイルス感染症対応としての緊急的テレワーク推進
  テレワークを有効に活用しましょう ~新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワーク実施~
・テレワークに関する各種情報はここから!
  テレワーク総合ポータルサイトのご案内
・11月はテレワーク月間です!
  2015年より11月を象徴月間とし、テレワーク実施企業/団体/個人のみならず、関連の研究活動・啓発活動・支援活動などに係る皆様と広く手をつなぎ、働き方の多様性を広げる国民運動になることを目指します。
 詳しくは、テレワーク推進フォーラムHPをご覧ください(外部サイトに移行します)。



◆ 中小企業退職金共済制度について
 
 中小企業退職金共済制度(中退共)は、独力では退職金制度を設けることが難しい中小企業について、事業主の相互共済の仕組みと国の援助によって退職金制度を設け、中小企業で働く方々の福祉の増進を図り、中小企業の振興に寄与することを目的としています。
 
 ・一般の中小企業におつとめの方
 ・建設業におつとめの方
 ・清酒業におつとめの方
 ・林業におつとめの方
 ・勤労者財産形成促進制度について
 ※外部サイト(独)勤労者退職金共済機構のHPにリンクします。

雇用均等関係

◆ 雇用均等に関する主な制度・施策等の情報については、厚生労働省ホームページの施策情報「雇用均等」を参考にしてください。

・雇用均等政策
 (男女均等、セクシュアルハラスメント、母性健康管理、ポジティブ・アクション、女性活躍推進法等)
・仕事と家庭の両立
 (育児・介護休業等、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画等)
・パートタイム・有期雇用労働
・テレワーク・家内労働


◆ 女性の活躍・両立支援総合サイト
    全国の事業所の女性の活躍状況や仕事と家庭の両立支援にかかる取組等が閲覧できます。


◆ 女性活躍推進法について


◆ 次世代育成支援対策推進法について

 

お知らせ

◆ 同一労働同一賃金について





この記事に関するお問い合わせ先
雇用環境・均等部 指導課 TEL : 052-857-0312
 

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