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ユースエール認定制度のご案内

 

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若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。これらの企業の情報発信を後押しすることなどにより、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、若者とのマッチング向上を図ります。


 

採用にユースエールを!!
 
ユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的かつ雇用管理の状況が優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。これらの企業の情報発信を国が後押しするなど、採用活動にも役立てることができます。

ユースエール認定を受けると・・・
  ・国が情報発信をサポート
  ・企業イメージがアップ
  ・助成金の加算や低利融資も
  
詳細はこちらをクリック↓
(PDF 741KB)
就活にユースエールを!!
 
ユースエール認定企業は、若者の採用・育成に積極的かつ雇用管理の状況が優良であると国が認定した中小企業。日本全国にあり、皆さんの活躍を楽しみに待っています。ぜひ就職j活動の際にチェックしてみてください。

ユースエール認定企業は・・・
  ・若者を求めている
  ・労働環境が良い
  ・人材教育に積極的!
 
詳細はこちらをクリック↓
(PDF 1138KB)
↓認定企業のお手続きについてはこちら
 
 


  ↓ ユースエールについてもっと知りたい!!
       Q&Aはこちら
 

 

<主な認定基準>
・学卒求人など、若者対象の正社員の求人申込みまたは募集を行っていること。
・若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること
・「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること
・直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20%以下
・前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、
月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと
・前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70%
  以上又は年間取得日数が平均10日以上※4
・直近3事業年度で男性労働者の育児休業等取得者が1人以上又は女性労働者の
育児休業等取得率が75%以上
・直近3事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数、男女別採用者数、平均継続勤務年数等を公表していること

認定基準については
以下2種のリーフレット(事業所向け)をご覧ください。
↓若年雇用促進法に基づく認定制度リーフレット(事業主向け
 
↓公共調達についてリーフレット(事業主向け)
 

 
<ユースエール認定企業検索>

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認定企業となるためのお手続きはこちらをご覧ください。 

 

 

 

 

 


 

 

 

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