ユースエール認定制度お手続きのご案内

認定企業になるためのお手続き

ユースエール認定企業の申請は下記の流れに沿ってお手続きください。

申請書類

提出資料は、下記のユースエール認定制度様式集から様式をダウンロードし準備してください。
申請内容や記入方法等が不明な場合は、管轄ハローワーク求人担当窓口（以下「HW窓口」という。）
か愛知労働局職業安定課職業紹介係（以下、「紹介係」という。）TEL：052-219-5505)まで
事前にお問い合わせください。

＜申請準備＞
・申請書類様式＜提出書類(1)　指定様式＞ (別添1～8）
・添付書類＜提出書類（2）添付書類＞
・若者を対象とした正社員（＊）求人

＜提出先＞
HW窓口か紹介係にご提出ください。
　　・HW窓口のご案内はこちら

　　・職業紹介係
       〒460-0003　名古屋市中区錦2‐14‐25
                         ヤマイチビル13階
　　　                    TEL　052-219-5505

      市営地下鉄東山線／鶴舞線「伏見」駅から徒歩2分
       (東山線栄駅方面ホーム直結の東改札口から伏見地下街に入り、D出口上がってすぐ）

※駐車場はございませんので、お越しの際は公共交通機関をご利用ください

＜提出方法＞
持参・郵送・メール等の提出方法については、事前に相談をしたハローワーク窓口か紹介係に
確認のうえご提出ください。

＜審査期間＞
ユースエール認定企業は、「申請」から「認定」まで、審査のため30日ほどかかります。

＜企業情報報告＞
企業情報報告書は、ユースエール企業認定後「若者雇用促進総合サイト」に掲載します。
認定されたら紹介係から作成を依頼します。
若者が魅力を感じる貴事業所の写真3枚をご用意ください。
・企業情報報告書（PRシート）（エクセルフォーム）＋写真3枚

提出書類指定様式

ユースエール認定企業への申請時点において、若者を対象とした通常の労働者の求人申込み又は募集を行っていることが必要です。

＜該当する求人＞
1．正社員（＊）求人であること（派遣契約で業務に従事する者は除きます）。
　　　（＊）正社員とは(1)直接雇用(2)期間の定めがない(3)社内の他の雇用形態の労働者に比べ高い責任を負って業務にあたるもの
　2．本年度卒業予定の学生等に向けた求人であること
　　　（ハローワーク求人の場合「大卒等求人」「高卒求人」「中卒求人」となります）。
　　　なお、学生等に向けた求人は、既卒3年以内の方を対象として含んでいることが必須となります。
　3．35歳未満の若年求職者を対象とした求人であること。

＜提出書類(1)　指定様式＞ 　
下記の様式「別添1～8」をダウンロードし入力または記入の上提出してください。
　提出の際には、印刷したものをHW窓口か職業紹介係までお持ちください。

＊2022年4月12日　一部変更しました。（記入見本は各様式に含む）

別添1	基準適合事業主認定申請書（word 58KB）
別添2	新規学卒者等採用実績及び定着状況報告書（excel 15KB）
別添3	人材育成方針・教育訓練計画報告書（excel 15KB）
別添4 愛知労働局オリジナル	★労働時間を証明する賃金台帳等に合わせて(1)(2)のいずれかを選択してください。 (1)労働時間を時間単位で管理している。　　<例>1時間半＝1.5時間　としている場合　　労働時間等実績報告書：時間単位用（愛知版 excel 153KB） (2)労働時間を分単位で管理している　　<例>1時間半=1時30分）としている場合　　労働時間等実績報告書：分単位用（愛知版 excel 157KB）
別添5 愛知労働局オリジナル	有給休暇等取得実績報告書（愛知版excel 90KB）
別添6	育児休業等取得実績報告書（excel 17KB）
別添7	関係法令遵守状況報告書（word 36KB）
別添8	誓約書（認定申請用 word 36KB）

一括	別添1～別添8まで一括ダウンロード（Zip圧縮ファイル 472KB)

＜提出書類（2）　添付書類＞

様式		添付書類		備考
別添1	基準適合事業主認定申請書	・若者対象の正社員求人又は募集が確認できる書面の写し・青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則第9条第4項に記載の項目が掲載されたホームページ等の写し
別添2	新規学卒者等採用実績及び定着状況報告書	なし
別添3	人材育成・教育訓練計画報告書	なし		本様式の提出に代えて、職業能力開発促進法第11条に基づく事業内職業能力開発計画の写しでも可
別添4	労働時間等実績報告書	・正社員の所定外労働時間がわかる賃金台帳等の写し・法定外労働時間に記載がある場合、タイムカード等法定外週労働時間が確認できる書類の写し		直近の事業年度に所属する通常の労働者全員分を提出
別添5	有給休暇取得実績等報告書	・出勤簿等有給休暇の取得状況が確認できる書類の写し・有給休暇に準ずる休暇に記載がある場合、当該休暇が規定されている書類の写し		直近の事業年度に所属する通常の労働者全員分を提出
別添6	育児休業等取得実績報告書	出勤簿等育児休業の取得状況が確認できる書類の写し	育児休業等の取得実績がある場合	・直近の3事業年度に所属する労働者全員分を提出（通常の労働者以外も含みます）・「健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者確認通知書の写し（健康保険組合や年金事務所の確認印のあるもの）」であれば該当者分のみ提出
			育児休業等の取得実績がない場合	・育児休業等の取得実績が無いものの育児休業制度が整備されている場合、本様式の提出に代えて、就業規則又は労働協約の写しを提出
			くるみん認定企業等の場合	・認定申請時を含む直近3事業年度において次世代育成支援推進法第13条又は第15条の2に規定する認定を受けた場合、本様式の提出に代えて、基準適合事業主認定通知書の写しを提出
別添7	関係法令遵守状況報告書	・認定申請日から過去1年間に労働関係法令違反により労働基準監督署から是正勧告書の交付を受けている場合、是正期日までに是正済みであることが確認できる是正報告書の写し・認定申請日から過去1年間に労働関係法令違反で送検され公表されている場合、不起訴であることが確認できる不起訴処分告知書の写し又は裁判で無罪になっていることが確認できる判決文の写し
別添8	誓約書	なし