育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法について

　令和6年5月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正されました
　　　～令和7年4月1日から段階的に施行～

 
　【更新情報】
New!!・R6.12.26   オンライン説明会のアーカイブ動画を掲載しました。
　　　・R6.12.9    オンライン説明会の資料を掲載しました。
　　　・R6.11.6　 改正法のポイント及びQA、規定例を掲載しました。
　　　・R6.10.21  説明会についての情報を掲載しました。〈全日締め切りました〉
　　　・R6.6.7  　 改正法の概要を掲載しました。

  
　〈改正のポイント〉
　①子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充
　②育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化
　③介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等


　〈改正法施行スケジュール〉


　〈改正内容〉

　●改正法の概要
　　

　
　●「育児・介護休業法　改正のポイントのご案内」  New!!
       (令和6年11月作成版）
　　


　●男性の育児休業取得率の公表について
　　


　●令和6年改正育児・介護休業法に関するQ＆A　New!! (令和6年11月19日時点）
　　

　●育児・介護休業等に関する規則の規定例　New!! (令和6年11月作成版）

　　
　

　

　関係条文はこちらからご確認いただけます（厚生労働省HPへリンク）

　【更新情報】

New!!・R7.01.08　 策定日が令和7年4月1日以降の届出様式を掲載しました。
New!!・R7.01.08　 改正のポイントを再掲載しました。
　　　・R6.12.09　 くるみんプラス認定の経過措置について掲載しました。



　〈策定日が令和7年4月1日以降の届出様式について〉 New!! 
　・策定日が令和7年4月1日以降の策定届を届出する場合
　　こちらの様式を使用してください。
　
　　■一般事業主行動計画策定届（Word)
　　

　　行動計画策定、届出等についてはこちら（厚生労働省HPへリンク）
　


　〈くるみんプラス認定の経過措置について〉  
　令和4年3月31日まで（プラス制度創設前）にくるみん認定を受けている企業が
　プラス認定基準を満たした場合は、経過措置として令和7年3月31日まで
　に申請された分に限り、そのくるみん認定を受けた行動計画の期間に関わらず、
　プラス認定の対象になります。
　●くるみん認定と一緒に「プラス」認定も取得してみませんか？
　　

　不妊治療と仕事との両立についてはこちら（厚生労働省HPへリンク）



　〈改正のポイント〉
　●次世代育成支援対策推進法の改正ポイント　 New!!
　　 (令和7年1月作成版）
　　　
　
　　※訂正について〔令和7年1月6日付〕　 
　　　③新様式の部分
　　　　正：策定日が令和7年4月1日以降
　　　　誤：計画期間の始期が令和7年4月1日以降
　

　関係条文はこちらからご確認いただけます（厚生労働省HPへリンク）

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・地域包括センターを検索する　
・介護休業制度｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)　
・仕事と介護の両立　～介護離職を防ぐために～ ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)