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育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法について

育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法について

▶　育児・介護休業法の改正について

　令和6年5月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正されました
　　　～令和7年4月1日から段階的に施行～

　【更新情報】
　　・R7.3.28　パンフレット資料を更新しました。New!!
　　・R7.3.27　解説動画を掲載しました。New!
  ・R7.2.18 規定例（詳細版）を掲載しました。
　　・R7.2.4 テーマ別YouTube動画を公開しました。
　　・R7.1.23 Q＆Aを更新しました。
　　・R7.1.20 法施行通達が厚生労働省ホームページに掲載されました。
・R6.12.26 オンライン説明会のアーカイブ動画を掲載しました。
　　・R6.12.9 オンライン説明会の資料を掲載しました。
　　・R6.11.6　改正法のポイント及びQA、規定例を掲載しました。
　　・R6.10.21 説明会についての情報を掲載しました。〈全日締め切りました〉
　　・R6.6.7 　改正法の概要を掲載しました。


　〈改正のポイント〉
　①子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充
　②育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化
　③介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等

　〈改正法施行スケジュール〉

　〈改正内容〉

　●改正法の概要
　　

　
　●「育児・介護休業法　改正のポイントのご案内」  　 ●令和6年（2024年）改正内容の解説
　　　　　　　　　　　　　

　●男性の育児休業取得率の公表について　　　　　　　●Q＆A　　　
　　　　　　　　　　　　　　

　●規則の規定例（簡易版）　　　　　　　　　　　　　 ●規則の規定例（詳細版）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　

　●育児・介護休業法のあらまし
　　

　

　関係条文及び通達等はこちらからご確認いただけます（厚生労働省HPへリンク）
　▶「マンガでわかる育児・介護休業法」の動画はこちら（YouTubeへリンク）
　　

▶　次世代育成支援対策推進法の改正について

　【更新情報】

New!!・R7.03.12　くるみん認定等改正リーフレットを特集ページに掲載しました。
New!!・R7.03.12　改正次世代育成支援対策推進法に係るQ&Aを
　　　　　　　　　特集ページに掲載しました。
　　　・R6.12.09　策定日が令和7年4月1日以降の届出様式を掲載しました。
　　　・R6.12.09　改正のポイントを再掲載しました。
　　　・R6.12.09　くるみんプラス認定の経過措置について掲載しました。

　〈策定日が令和7年4月1日以降の届出様式について〉
　・策定日が令和7年4月1日以降の策定届を届出する場合
　　こちらの様式を使用してください。
　
　　■一般事業主行動計画策定届（Word)
　　

　　行動計画策定、届出等についてはこちら（厚生労働省HPへリンク）

　〈くるみんプラス認定の経過措置について〉
　令和4年3月31日まで（プラス制度創設前）にくるみん認定を受けている企業が
　プラス認定基準を満たした場合は、経過措置として令和7年3月31日まで
　に申請された分に限り、そのくるみん認定を受けた行動計画の期間に関わらず、
　プラス認定の対象になります。
　●くるみん認定と一緒に「プラス」認定も取得してみませんか？
　　

　不妊治療と仕事との両立についてはこちら（厚生労働省HPへリンク）

　〈改正のポイント〉
　●次世代育成支援対策推進法の改正ポイント
　　 (令和7年1月作成版）
　　　
　

　■関係条文はこちらからご確認いただけます（厚生労働省HPへリンク）

　■愛知労働局の次世代育成支援対策推進法特集ページはこちら

▶　YouTube動画を作成しました

New!!
　改正育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法に関するテーマ別動画を作成しました。
　改正内容や規定例などをまとめた10分ほどの動画となっておりますので、ぜひご活用ください。

【動画のご案内】
　1．テーマ別動画のご案内　　　2．令和7年4月1日施行育児関係編

　
3．令和7年4月1日施行介護関係編　　 4．令和7年4月1日施行次世代法編

　5．令和7年10月1日施行柔軟な働き方編

　1．令和7年10月1日施行対応版　　　　　　　　　　 2．行動計画かんたんガイド
　

　【動画で使用した様式はこちら】
　1．令和7年10月1日施行対応版
　・規定例簡易版①　短時間勤務制度と養育両立支援休暇を講じた場合〔Wordファイル：60.3KB〕
　・規定例簡易版②　養育両立支援休暇とベビーシッターサービスを講じた場合〔Wordファイル：62.9KB〕
　・規定例簡易版③　始業時刻等の変更とテレワークを講じた場合〔Wordファイル：60KB〕
　・全体スケジュール〈育児関係制度と個別周知・意向確認・意向聴取と配慮〉〔PDFファイル：643.4KB〕
　・TODOリスト①　労働者が妊娠・出産を申し出た時にやること〔PDFファイル：515.8KB〕
　・TODOリスト②　3歳になるまでの適切な時期にやること〔PDFファイル：555.4KB〕
　2．行動計画かんたんガイド　
　・状況把握・課題分析ツール〈男性の育児休業等の把握〉〔PDFファイル：520.8KB〕
　・状況把握・課題分析ツール〈労働時間〉〔PDFファイル：450.7KB〕
　・行動計画策定例①〔PDFファイル：375.4KB〕
　・行動計画策定例②〔PDFファイル：363.1KB〕
　

▶　オンライン説明会を開催します

【ご好評につき全日程申込みを締め切りました。】

【R6.12.9 当日使用資料を特集ページに掲載しました。】

【R6.12.26 説明会のアーカイブ動画を特集ページに掲載しました。】

改正育児介護休業法及び次世代育成支援対策推進法オンライン説明を開催します。

日時：①12月16日（月）14:00～16:00
　　　②12月17日（火）14:00～16:00
　　　③12月18日（水）14:00～16:00
　　　※各回とも説明内容は同一です。
　　　　各回定員280名、お申込みが必要です。

開催方法：Zoomを利用したオンライン開催

オンライン説明会の詳細については、こちらをご覧ください。
当日使用資料も掲載しておりますので、ご活用ください。

▶　育児休業制度等相談窓口

　　愛知労働局では、改正育児・介護休業法に関する特別相談窓口を設置しています。　
　改正法の内容や、現行制度のお問い合わせのほか、「育児休業を取得させてもらえない」等のご相談にも対応いたします。
　中小企業事業主の方、パート・有期雇用労働者の方などどなたからのご相談も受け付けておりますので、お気軽にご相談ください。

　　◆担当部署　　：　愛知労働局雇用環境・均等部指導課
　　◆受付時間　　：　8時30分～17時15分（土日・祝日・年末年始を除く）　　　　　　
　　◆電話番号　　：　052-857-0312
　　◆住　　　所　：　愛知県名古屋市中区三の丸2-2-1名古屋合同庁舎第1号館8階

▶　令和3年改正について

　●令和4年4月1日施行
　　　・有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
　　　・育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する
　　　　個別の周知・意向確認の措置の義務付け

　●令和4年10月1日施行
　　　・男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の
　　　　枠組み『産後パパ育休』の創設
　　　・育児休業の分割取得

　●令和5年4月1日施行
　　　・育児休業の取得の状況の公表の義務付け　　

　改正育児・介護休業法（令和4年4月1日施行、令和4年10月1日施行、令和5年4月1日施行）に対応した動画です。

　　●　「知っておきたい　育児・介護休業法」（所要時間約20分）
　　●　「知っておきたい　育児・介護休業法（介護編ダイジェスト版）」（所要時間約5分）
　　●　「知っておきたい　育児・介護休業法（育児編ダイジェスト版）」（所要時間約7分）

　令和3年改正法関係資料はこちら
　　　→　（厚生労働省HPにリンク）