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名古屋北労働基準監督署からのお知らせ
《トピック》
・電子申請を推奨しています。
提出する手間や費用が節約でき,24時間365日いつでも手続きが可能となります。
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《今年度の重点取組事項》
・愛知県最低賃金が令和7年10月18日から改正されています。

・経済産業省などと連携して最低賃金の引き上げ、生産性向上に向けた支援を強化しています。
・賃金の引き上げに参考となる取組事例や政府の支援策をまとめた特設ページを公開しています。

・令和8年10月から労働条件明示のルールが変更され、労働契約の締結・更新時における労働条件明示事項が追加されました。

・労働災害の発生状況 名古屋北労働基準監督署管内の労働災害件数は、死亡災害については、年ごとの増減はあるものの長期的に減少傾向が継続しています。
しかし、死傷災害全体でみると、2000年台初め頃まで継続していた減少傾向が徐々に鈍化し、ここ10数年は増加に転じている状況です。
令和7年の新型コロナウイルス感染症による労働災害を差し引いた死傷者数は、下表のとおり1,235人であり、前年よりわずかに減少しましたが、近年の増加傾向の中、予断を許さない状況です。
| 令和7年 | 令和6年 | 増減 | |
| 死亡災害 | 3人 | 3人 | ±0人 |
| 死傷災害 | 1,235人 (1,281人) |
1,259人 (1,350人) |
-24人 (-69人) |
・「安全経営あいち®」の推進
愛知労働局は、安全管理を経営課題ととらえ、生産性、品質、原価、納期、士気、環境と一体的に、戦略的に管理する経営手法、「安全経営」を提唱しています。

・論理的な安全衛生管理の定着・推進
愛知労働局は、安全衛生管理を科学的、論理的に考えることを提唱しています。安全衛生管理を基礎から考えてみましょう。

・「労働者の心身の健康確保のための総合的対策」について
愛知労働局は、健康確保と健康保持増進のための各種の措置を、単発的でなく相互連携させ、総合的に推進する取組を提唱しています。

《その他のお知らせ》
- 来庁手続きのご案内







