名古屋南労働基準監督署からのお知らせ

庁舎のご案内　－庁舎内の設備について－

○名古屋南労働基準監督署の庁舎は、4階建ての建物です。
　　・3階　・・・　業務課
　　・2階　・・・　方面（監督）・安全衛生課・総合労働相談コーナー
　　・1階　・・・　労災課

※当署総合労働相談コーナー混雑時等電話が繋がり難い場合は、指導課（総合労働相談コーナー・☎ 052-972-0266）にお掛けください。
※お昼の12時から13時までは、職員の昼休憩のため、受付業務を休ませていただきますので、
ご理解のほどよろしくお願いいたします。なお、受付は13時より開始しますが、お急ぎの方は、各階の事務所内に入っていただき、職員にお申し出ください。

○庁舎の敷地内には、来庁者用の平面駐車場があります。
　駐車可能台数は、10台（普通車用8台・軽自動車用1台・身障者用1台）です。

○身障者用の駐車スペースから庁舎入口までの通路には、階段・段差はありません。
　庁舎入口（駐車場側）には、インターホーンが設置されています。

○庁舎には、エレベーター1台が設置されています。
　エレベーターの操作ボタンには、点字表記がされています。
　車椅子用の操作ボタンも設置されています。

○多機能トイレは、庁舎1階にあります。
　出入口の扉は、手動式の引き戸です。
　出入口の幅員は、85cmです。
　室内の広さは、幅190cm × 奥行135cmです。
　非常用の呼出装置（ボタン式）が設置されています。
　便器（洋式）の周辺部には、手すり（可動式）が設置されています。
　オストメイト・乳幼児用の設備はありません。

　支援が必要な場合には、職員にお声をかけてください。

Topics

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36協定・1年変形協定・就業規則を届け出していますか？

－ 36協定－

◆36協定（さぶろくきょうてい）とは、労働基準法第36条に基づく「時間外労働・休日労働に関する協定」のことをいいます。

◆労働基準法により、法定労働時間（※1）を超える労働や法定休日（※2）の労働は禁止されています。
　ただし、事前に、労使間で「36協定」を締結して、労働基準監督署に届け出した場合には、36協定の内容の範囲内で、法定時間外労働（※3）や法定休日労働（※4）を行うことができることとされています。
　（※1）法定労働時間・・・労働基準法で定める労働時間の限度（原則：1日8時間・週40時間）
　（※2）法定休日・・・労働基準法で定める休日の最低確保日数（原則：週1日）
　（※3）法定労働時間を超えて行う労働（残業）
　（※4）法定休日に行う労働

◆36協定の届け出をしないで、法定時間外労働や法定休日労働を行うと、労働基準法違反となります。

－ 1年変形協定－

◆1年単位の変形労働時間制とは、法定労働時間（原則：週40時間・1日8時間）を超えて所定労働時間を設定できる制度です。
　1年単位の変形時間制を運用することにより、繁忙期に所定労働時間を増やし、閑散期に所定労働時間を減らすなど、効率的に所定労働時間を設定することができます。

◆1年単位の変形労働時間制を運用するためには、1年単位の変形労働時間制に関する協定（1年変形協定）を締結する必要があり、労働基準監督署に届け出する必要があります。

◆1年変形協定を届け出しないと、労働基準法違反となります。

－就業規則－

◆常時10人以上の労働者（パートタイマー・アルバイトなどを含めます。）を使用する事業場では、就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出ることとされています。
また、就業規則の内容を変更した場合にも、同様に、労働基準監督署に届け出ることとされています。

◆モデル就業規則の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成し、届け出ください。