機会均等・両立支援・パート・有期雇用労働関係

職場での男女均等取扱い

ポジティブ・アクション
普及促進シンボルマーク「きらら」

（法律について）

	育児・介護休業法次世代育成支援対策推進法（厚生労働省HP）
	育児・介護休業法が改正されました～令和7年4月1日から段階的に施行～（厚生労働省HPへリンク）
	※改正法の詳細情報については、しばらくお待ち下さい（令和6年8月6日）
	改正育児・介護休業法等説明会のご案内 [ PDF ]

上記には、認定された年が西暦で入ります
次世代認定マーク「くるみん・プラチナくるみん」

トモニン.png

「仕事と介護を両立できる職場環境」
整備促進シンボルマーク「トモニン」

（事業主の皆様へ）

	「育児介護休業制度等に関する相談窓口」の開設について
	育児・介護休業法のあらまし（厚生労働省HP）
	育児・介護休業法等に関する規則の規定例（厚生労働省HPへリンク）
	育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
	令和4年4月1日からの改正育児・介護休業法説明会中止に伴う代替措置について
	育児休業中の就労について
	不妊治療と仕事の両立のために
	【助成金のご案内】仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等のみなさまへ（厚生労働省HP）
	改正育児・介護休業法、両立支援等助成金のご案内

（働く皆様へ）

	仕事をしながら、家族の介護をしている方へ～介護休業制度のご案内～
	介護で仕事を辞める前にご相談ください（厚生労働省HP）

（くるみんマークの取得を希望される事業主の方へ）

	長野労働局管内の次世代育成支援対策推進法による認定企業名等一覧（くるみんマーク）
	仕事と家庭の両立支援の総合サイト（一般事業主行動計画公表サイト）「両立支援のひろば」
	「ひろば」で行動計画を作って、労働局に策定届を提出 → 計画を達成したらマークの申請をしましょう !!
	長野労働局次世代育成支援対策推進法一般事業主行動計画Q＆Aは、コチラ

＜職場のハラスメント＞
	職場におけるハラスメント防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）（厚生労働省HP）
	ハラスメント防止対策のための労働者に対する周知ポスター例（長野局ダウンロード版）[ PPT- 230KB ] 　[ Word- 273KB ] 　（解説版）[ PDF - 385KB ]
	パワーハラスメントの解決方法と防止対策

＜妊娠・出産・育児・介護＞
	妊娠・出産、育児休業取得等を理由とする解雇その他不利益な取扱いの禁止について
	働く女性の母性健康管理
	働きながらお母さんになるあなたへ（パンフレット）
	パパの育児休業を応援します！ [イクメン・プロジェクト]

＜報告徴収＞
	法説明音声データ等（母性健康管理措置・ハラスメント対策・育児・介護休業等）

女性活躍推進法認定マーク
「えるぼし」

女性活躍推進法特例認定マーク
「プラチナえるぼし」

パートタイム・有期雇用労働法
キャラクター「パゆう」ちゃん

「アルバイトの労働条件を確かめよう！」
キャラクター「たしかめたん」

（相談）
	職場でつらい思いしていませんか？職場のハラスメントの解決を労働局がお手伝いします
	男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法、パートタイム・有期雇用労働法、労働施策総合推進法に基づく紛争解決援助制度について（厚生労働省HP）
	総合労働相談コーナーのご案内

（労務管理に関すること）
	適切な労務管理のポイント
	企業の配偶者手当の在り方の検討（厚生労働省HP）
	母性健康管理措置の就業規則への記載について（母性健康管理の措置に関する社内体制の整備）
	男女雇用機会均等推進者、職業家庭両立推進者、短時間・有期雇用管理者を選任しましょう